Συνολικά 28 άτομα έχει προσλάβει η Περιφερειακή Ενότητα Λασιθίου, που ανέλαβαν υπηρεσία το τελευταίο δεκαήμερο. Είναι λιγότεροι από τους μισούς, από το σύνολο του έκτακτου προσωπικού το οποίο είχε δηλώσει η Π.Ε. Λασιθίου στον ΟΑΕΔ ότι είχε ανάγκη. Αυτό το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας για ανέργους του ΟΑΕΔ δίνει την ευκαιρία σε ανέργους να εργαστούν σε διάφορες θέσεις των Περιφερειών και των Δήμων με 8μηνες συμβάσεις.
Όπως είπε η Αντιπεριφερειάρχης Λασιθίου κ. Πελαγία Πετράκη στην ΑΝΑΤΟΛΗ, η Π.Ε. είχε ζητήσει 63 άτομα, αλλά τελικά θα καλυφθούν 39 θέσεις.
Τα άτομα που τελικά εμφανίστηκαν για να αναλάβουν εργασία, κατανεμήθηκαν στις Υπηρεσίας της έδρας της Π.Ε., αλλά και στα Τμήματα Αγροτικής Οικονομίας και Μεταφορών, στην Ιεράπετρα και στη Σητεία. Ο επιμερισμός έγινε με κριτήρια και τις ειδικότητες των εργαζομένων. Εντυπωσιακό, όπως παρατήρησε η κ. Πετράκη, είναι ότι προέρχονται από πολλές περιοχές της Ελλάδος, όπως από Θεσσαλονίκη, Σέρρες, Αμαλιάδα, Λάρισα, από Ηράκλειο. Το θετικό είναι ότι οι περισσότεροι -περί τους 20- είναι από το Λασίθι.
Επιπλέον 11 άτομα αναμένεται ότι θα αφιχθούν σε δεύτερη φάση για να αναλάβουν επίσης εργασία σε διάφορες Υπηρεσίες σε αναπλήρωση όσων είχαν επιλεγεί και δεν δέχθηκαν να έλθουν, χωρίς να είναι βέβαιο ότι, τελικά, θα πληρωθούν στο σύνολό τους οι 11 θέσεις που εκκρεμούν.
Αναλυτικότερα, οι ειδικότητες όσων τοποθετήθηκαν στην Π.Ε. Λασιθίου είναι 11 διοικητικού- οικονομικού, 6 ΠΕ ή ΤΕ Μηχανολόγοι, Ηλεκτρολόγοι ή Πολιτικοί Μηχανικοί, 4 ΔΕ, ΤΕ ή ΠΕ Πληροφορικής, 1 γεωλόγος, 1 φυσικής αγωγής, 1 τουριστικών επαγγελμάτων, 1 κοινωνικός λειτουργός, 1 οδηγός, 1 αποθηκάριος, 1 δημοσιογράφος.
Δυστυχώς δεν καλύφθηκαν από τον ΟΑΕΔ θέσεις που η Π.Ε. έχει πολλή ανάγκη, όπως γεωπόνοι και γεωτεχνικοί, πολιτικοί μηχανικοί, επόπτες Υγείας κλπ. Αντίθετα ήλθαν πολλοί διοικητικοί υπάλληλοι, όπως σχολίασε η κ. Πετράκη.
Στην ερώτηση αν το πρόγραμμα αυτό συμβάλλει ουσιαστικά στην υποστήριξη της λειτουργίας των Υπηρεσιών της Περιφερειακής Ενότητας και γενικότερα της Περιφέρειας, η κ. Πετράκη απάντησε ότι το «σύστημα θα πρέπει να κριθεί από τη σκοπιά που το διαχειρίζεται η κυβέρνηση, δηλαδή γιατί το κάνει και γιατί το δουλεύει με τον τρόπο αυτό. Σε ένα βαθμό βοηθά τη λειτουργία των Υπηρεσιών, αλλά όχι όσο θα βοηθούσαν αν γίνονταν προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων. Αφού, για να γίνει κάποιος αποδοτικός στη δουλειά, στην οποία θα τοποθετηθεί, και να ισχυριστεί ότι γνωρίζει το αντικείμενό του, θα πρέπει να το δουλέψει τουλάχιστον 3 χρόνια και να έχει την εμπειρία για να μπει στην παραγωγική διαδικασία. Ο 8μηνίτης, που στη μοριοδότηση για την πρόσληψη μετρούσε σε μεγάλο βαθμό η διάρκεια ανεργίας και ο αριθμός ανήλικων τέκνων ή ο βαθμός αναπηρίας, είναι αδύνατον να το πετύχει στο περιορισμένο αυτό διάστημα.
Το πρόγραμμα ίσως να καλύπτει κάποιες κοινωνικές ανάγκες, σίγουρα όμως πολύ λιγότερο τις ανάγκες των ίδιων των φορέων που υποδέχονται αυτό το προσωπικό. Το θετικό για τα άτομα του προγράμματος είναι ότι αποκτούν μια εικόνα της δημόσιας διοίκησης, που δεν είναι εύκολο να το αποκτήσουν από τον ιδιωτικό τομέα και μια εμπειρία που θα μετρήσει ενδεχομένως στην μελλοντική επιδίωξή τους για νέα πρόσληψη στο Δημόσιο».
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ