Με ευρεία σύνθεση συνεδρίασε χθες το απόγευμα το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λασιθίου, με τη συμμετοχή εκπροσώπων του Νομαρχιακού Τμήματος Λασιθίου της ΑΔΕΔΥ και με θέμα την απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ για την Πέμπτη 10 Ιουνίου.
«Στόχος είναι να δούμε από κοντά θέματα που αφορούν τη συγκέντρωση της 10ης Ιουνίου, δεδομένου ότι όλοι κρίνουμε πως η συμμετοχή των εργαζομένων είναι απαραίτητη για το νομοσχέδιο που έχει κατατεθεί στη Βουλή και το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί», τόνισε εισαγωγικά στη συνεδρίαση ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και μέλος του Δ.Σ. της ΓΣΕΕ Μανόλης Πεπόνης.
Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Μιχάλη Ατσαλάκη στην ΑΝΑΤΟΛΗ αυτό που τονίστηκε κατά τη συνεδρίαση είναι πως το νομοσχέδιο δεν αφήνει τίποτα, απ’ όσα αφορούν τα εργασιακά δικαιώματα αλώβητο. Ειδικά για το Νομό Λασιθίου που απασχολεί εποχικά το μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό στον ιδιωτικό τομέα λόγω του τουρισμού και επηρεάζεται άμεσα από το νέο νομοσχέδιο.
«Η εργασία σε μεγάλο ποσοστό στο νομό εξελίσσεται σ’ ένα εξάμηνο περίπου, όπου ακριβώς το νέο νομοσχέδιο έρχεται να πει πως στο εξάμηνο μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώνει τον εργοδότη να εργάζεται παραπάνω ώρες να μην τις πληρώνεται και να τις παίρνει σε ρεπό ή άδεια. Για τους εργαζόμενους δηλαδή είναι πολύ σοβαρό ζήτημα διότι πλέον στερούνται ένα εισόδημα που είχαν, όταν εργαζόταν παραπάνω χρόνο, αλλά αμείβονταν. Στο εξής αν περάσει το νομοσχέδιο, η εργασία αυτή θα είναι απλήρωτη», επισήμανε ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου.
Αυτό πρακτικά συνεπάγεται πως με βάση την κίνηση που θα υπάρχει στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης θα αποφασίσει αν δουλέψει ο εργαζόμενος οκτάωρο ή δεκάωρο μεταθέτοντας τον χρόνο εργασίας σε ρεπό ή άδεια και όχι αμοιβή. Στοιχείο που ενοχλεί τον κόσμο της εργασίας διότι συνεπάγεται απώλεια εισοδήματος.
Το ενδιαφέρον δεδομένο, σύμφωνα με τις αναλύσεις που κάνουν εργαζόμενοι, είναι πως οι απώλειες που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος μπορεί να αποτιμηθούν ανάλογα με το χρόνο εργασίας και την προϋπηρεσία. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως μπορεί ένας εργαζόμενος με έξι μήνες εργασία στον τουρισμό να χάνει ένα μηνιαίο μισθό, αφού σύμφωνα με τους υπολογισμούς, οι απώλειες του με τις νέες προβλέψεις μπορούν να φτάσουν ή και να ξεπεράσουν τα 200 ευρώ το μήνα, συνεπώς στο εξάμηνο τα 1.200 ευρώ. Όπως εξηγούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, τα τελικά ποσά απωλειών μπορούν να ποικίλουν αλλά τελικά ακόμα κι αν το ποσό είναι μικρότερο – ανάλογα με την περίπτωση – εξακολουθεί να είναι μια σημαντική απώλεια εισοδήματος όταν η εποχική εργασία στον τουρισμό έχει συνολική αμοιβή ανά σεζόν που συνήθως κυμαίνεται από 5-8.000 ευρώ.
Η αλλαγή ωραρίου
Ένα ζήτημα που συζητείται είναι η συναίνεση του εργαζόμενου στις προβλέψεις της αλλαγής ωραρίου και της προσαρμογής του. Το γεγονός ότι μπορούν να γίνουν και με ατομικές συμβάσεις οι συγκεκριμένες σχέσεις εργασίας, προκαλεί έντονη αντίδραση διότι επί της ουσίας καταργούνται οι Συλλογικές Συμβάσεις, οι οποίες όπως υποστηρίζουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, θα μπορούν να ρυθμίσουν με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων τα συγκεκριμένα θέματα.
Με τα νέα δεδομένα που διαμορφώνονται, με μια πρώτη άτυπη και ήπια προσέγγιση και υπολογισμό των εργαζομένων, ενδέχεται η συνολική μείωση των αμοιβών σε τοπικό επίπεδο να ξεπερνά τα 8-10.000.000 ευρώ, δεδομένο που μεταφράζεται σε αντίστοιχες απώλειες από την τοπική αγορά.
«Σε μια περιοχή που το 70% των εργαζόμενων είναι εποχικά εργαζόμενοι, κατανοούμε όλοι πόσα χρήματα μπορούν να χαθούν από την αγορά, λόγω της εξέλιξης αυτής. Πλήττονται και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις και η οικονομία του τόπου αφού μειώνεται η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων», υπογραμμίζει ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου. Ο κ. Πεπόνης τονίζει πως δεν μπορεί κάποιος να υπολογίσει σε πραγματικούς αριθμούς τις οικονομικές απώλειες αλλά θεωρεί πως είναι σοβαρές για το εισόδημα των εργαζομένων.