Αρχική_Τοπικά νέαΆγιος ΝικόλαοςΧωρίς τακτικά χειρουργεία το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου όλο το καλοκαίρι

Χωρίς τακτικά χειρουργεία το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου όλο το καλοκαίρι

Από

Ημερομηνία

Ένα ολόκληρο καλοκαίρι θα περάσει το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου χωρίς τακτικά χειρουργεία! Είναι πρωτοφανές, αλλά είναι αληθινό, όπως εξελίσσονται οι συνθήκες στο ίδρυμα. Από τις 11 Ιουνίου γράφαμε πως μπαίνει φρένο στα τακτικά χειρουργεία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου «σε μια απόφαση που είναι αναγκαστική από τις συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί μετά την αποχώρηση αναισθησιολόγου. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως για να λειτουργήσουν τα χειρουργεία, δεν θα υπάρχει κανονικός προγραμματισμός τακτικών χειρουργείων, αλλά θα λειτουργεί καθημερινά ένα χειρουργικό τραπέζι», ανέφερε το δημοσίευμα.

Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Μιχάλη Ατσαλάκη στην ΑΝΑΤΟΛΗ ένα μήνα μετά με επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων στην Διοικητή της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης Λένα Μπορμπουδάκη, η οποία κοινοποιούνταν στον υποδιοικητή Δημήτρη Αγαπίου και στον Διοικητή των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Μανόλη Ανδρεαδάκη, ο Σύλλογος επανέφερε τα ζητήματα του ιδρύματος σημειώνοντας «πως ακόμα και η κανονική ΜΕΘ κινδυνεύει να βάλει λουκέτο, οδηγώντας σε πλήρη απαξίωση το ίδρυμα, ενώ παράλληλα, για τα προβλήματα που έχουν καταγραφεί το προηγούμενο διάστημα, δεν δρομολογούνται λύσεις».

Ο Σύλλογος είχε στείλει αντίστοιχη επιστολή στα μέσα Ιουνίου με την οποία αναφερόταν στα πολλαπλά προβλήματα, διαπιστώνοντας πως δεν υπάρχουν βελτιώσεις ή αλλαγές.

 

Το 2019

Το πρόβλημα τείνει να γίνει μόνιμο, αφού και τον Ιούλιο του 2019  περίπου το ίδιο αδιέξοδο υπήρχε. «Μετά από μπαράζ επαφών που υπήρξαν στο ίδρυμα μεταξύ των γιατρών (αναισθησιολόγων και χειρουργών) αλλά και της Διοίκησης με τους γιατρούς καθώς και με την διοίκηση της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης, δεν υπάρχει διέξοδος», γράφαμε τον Ιούλιο του 2019. Τότε το παρήγορο στοιχείο ήταν πως θα γίνονταν τακτικά χειρουργεία για μερικές μέρες τον Ιούλιο, σύμφωνα με όσα αποφάσισαν οι αναισθησιολόγοι, σε μια προσπάθεια να μην είναι μόνο τα έκτακτα αυτή την περίοδο. Ωστόσο, η δυνατότητα λύσης του προβλήματος μοιάζει δύσκολη, λόγω της έλλειψης γιατρών στην ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Έτσι, μέχρι τις 17 Ιουλίου 2019 είχαν προβλεφθεί να υπάρξουν τακτικά χειρουργεία για πέντε μέρες.

 

Σήμερα

Οι τρεις αναισθησιολόγοι που παραμένουν δεν αρκούν για να καλύψουν τις εφημερίες και να λειτουργήσουν τα τακτικά και τα έκτακτα χειρουργεία του χειρουργικού τομέα. Η αλήθεια είναι πως μετά την κάθοδο του Υπουργού Υγείας Βασίλη Κικίλια είχε δοθεί μια λύση, η οποία όμως δεν φαίνεται να εφαρμόζεται και να λύνει το πρόβλημα.

Οι εκτιμήσεις είναι πως ο Αύγουστος θα είναι μήνας διακοπών για τα τακτικά χειρουργεία του νοσοκομείου! Κι αυτό είναι απολύτως προβληματικό, ενώ εκφράζονται φόβοι πως δύσκολα θ’ αλλάξει η συνθήκη και τον Σεπτέμβριο. Τα δεδομένα αυτά σε συνδυασμό με την κατάσταση στην παθολογική κλινική προκαλούν τεράστια ερωτηματικά για το πώς αντιμετωπίζεται το ίδρυμα σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.

Είναι γνωστή η έλλειψη νέων γιατρών, αλλά το ζητούμενο είναι και η διαχείριση που γίνεται στο διαθέσιμο ιατρικό προσωπικό. Τα προβλήματα πυκνώνουν χωρίς να δίνονται λύσεις και το ίδρυμα που έχει δημιουργηθεί και οφείλει να προσφέρει δευτεροβάθμια περίθαλψη στους πολίτες του Λασιθίου είναι πλέον ξεκάθαρο πως παρά τις φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού που διαθέτει, δεν μπορεί ν’ ανταποκριθεί στο ρόλο του και κυρίως, αδυνατεί να καλύψει στοιχειωδώς πραγματικές ανάγκες των πολιτών.

Με την αναγκαστική αυτή εξέλιξη είναι ξεκάθαρο πλέον πως όχι μόνο στους αποκαλούμενους δευτερεύοντες τομείς, δεν έχει τη δυνατότητα το νοσοκομείο να προσφέρει υπηρεσίες, αλλά και στους βασικούς τομείς, αδυνατεί να ανταποκριθεί. Το πιο δύσκολο κομμάτι του προβλήματος είναι πως η κατάσταση που διαμορφώνεται μπορεί και να μην είναι προσωρινή. Είναι γνωστό πως δεν υπάρχουν δυνατότητες κάλυψης των κενών θέσεων με νέες προσλήψεις δεδομένου ότι δεν υπάρχουν στη λίστα αναμονής αναισθησιολόγοι. Αυτό και μόνο καταδεικνύει την διάσταση του προβλήματος και το γεγονός πως η λύση βρίσκεται στη λογική της βέλτιστης διαχείρισης του διαθέσιμου προσωπικού.

 

Πρόσφατα άρθρα