Δόθηκε στη δημοσιότητα η απόφαση που είχαν λάβει τις προηγούμενες μέρες η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), να υπογράψουν δηλαδή τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), μετά την διαδικασία μεσολάβησης, μέσω του ΟΜΕΔ.
«Είναι μια σημαντική εξέλιξη για την οποία δώσαμε μεγάλους αγώνες. Δεν δεχθήκαμε καμία μείωση και κρατήσαμε τη σύμβαση για δύο χρόνια», τόνισε στην ΑΝΑΤΟΛΗ και στο δημοσιογράφο Μιχάλη Ατσαλάκη, η αναπληρωτής Γενική Γραμματέας της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων στον Τουρισμό Μαρία Μαρκάκη – Φαζού.
Μέχρι τελευταία στιγμή, η βασική διαφωνία ήταν στο θέμα των μισθών, όπου η ΠΟΞ είχε ξεκινήσει την διαπραγμάτευση ζητώντας μείωση 10% για ένα χρόνο και η ΠΟΕΕΤ επέμενε σε μη μεταβολή τους, με τελική κατάληξη την μη μεταβολή.
Αντιθέτως στο θέμα των τριών θεσμικών αιτημάτων, που είναι σημαντικά για ξενοδόχους, η ΠΟΕΕΤ αποδέχθηκε την θέση της ΠΟΞ. Στην κατεύθυνση αυτή “έσπρωξε” και η μεσολαβήτρια που ορίστηκε από τον ΟΜΕΔ και η οποία είχε μεσολαβήσει ξανά, γνωρίζοντας άριστα τον κλάδο και τα δρώμενα.
Τουριστικοί παράγοντες εξέφραζαν την απορία τους για την διατήρηση των μισθών αμετάβλητων, καθώς όπως έλεγαν χαρακτηριστικά, «σε μια χρονιά που ο Τουρισμός δέχθηκε το μεγαλύτερο πλήγμα στην Ιστορία του και μπροστά μας έχουμε τουλάχιστον ένα εξάμηνο, που η κίνηση θα είναι από μηδενική έως πολύ χαμηλή, είναι προβληματική η διατήρηση των μισθών αμετάβλητων, δεδομένου ότι η ΠΟΞ είχε προτείνει την επαναφορά των μισθών στα σημερινά επίπεδα το 2022, ενώ είχε προτείνει εναλλακτικά και την μείωση στα επίπεδα του 5%», σύμφωνα με δημοσίευμα του «Χρήμα και Τουρισμός» που δημοσιοποίησε την εξέλιξη.
«Στόχος μας για τη συνέχεια είναι να κηρυχθεί υποχρεωτική η εφαρμογή της και αυτό με πίεση προς το Υπουργείο Εργασίας. Ευχόμαστε να σεβαστούν όλοι οι εργοδότες τη σύμβαση μέχρι να προχωρήσει και η δική μας τοπική σύμβαση», επεσήμανε η κ. Φαζού.
Η νέα σύμβαση είναι διετούς διάρκειας, έως 31/12/22 και ξεκινάει από τον περασμένο Σεπτέμβριο που έληξε η προηγούμενη με την μετενέργεια της. «Στις απαιτήσεις των ξενοδόχων για μειώσεις μισθών που στην αρχή ξεκινούσαν από σχεδόν -20%, έπεσαν στο -10% και τελικώς ζητούσαν επιτακτικά -5%, καταφέραμε και κρατήσαμε τους μισθούς μας και τα επιδόματα σταθερούς για τα επόμενα δύο (2) χρόνια. Επίσης καταφέραμε και κρατήσαμε θεσμικά δικαιώματα όπως η επαναπρόσληψη και το επίδομα μετεκπαίδευσης στο 10%», τονίζει η Κα Μαρκάκη.
Τρία είναι τα σημεία που επισημαίνουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι να προσέξουν τα οποία ρυθμίστηκαν στην ΣΣΕ μετά από πρόταση της μεσολαβήτριας.
-Παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα σε στιγμές φόρτου εργασίας να μην χορηγεί τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) συνεχόμενα αλλά πάντα εντός του 7ημέρου όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.
-Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε ξενοδοχεία έως 20 δωμάτια και σε υψόμετρο άνω των 600 μέτρων έως 31/12/22 (ημέρα λήξης της σύμβασης) θα αμείβονται με τα μισθολογικά κλιμάκια της σύμβασης του 2017.
«Οι νεοεισερχόμενοι ανειδίκευτοι στον κλάδο που υπάγονται στην Δ΄ Κατηγορία, αυτοί που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά θα αμείβονται για 15 μήνες με 740 € συν όλα τα επιδόματα που απορρέουν από την συλλογική σύμβαση. Τονίζουμε το για πρώτη φορά γιατί αν κάποιος συνάδελφος προσληφθεί φέτος ως νεοπροσλαμβανόμενος στις ειδικότητες της Δ΄ Κατηγορίας σε ένα ξενοδοχείο και του χρόνου προσληφθεί από άλλον εργοδότη, δεν θεωρείται νεοπροσλαμβανόμενος ούτε χρειάζεται να περιμένει 15 μήνες για να μπει κανονικά στις ρυθμίσεις της ΣΣΕ.
Παράλληλα στην Δ΄ κατηγορία προσθέσαμε και νέες κατηγορίες εργαζομένων όπως αυτή του ναυαγοσώστη και εργάτη εξωτερικών χώρων που ως σήμερα αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό των 650€.
Σε καμία περίπτωση δεν μπορούμε να είμαστε 100% ευχαριστημένοι, είναι όμως μια έντιμη συμφωνία που κρατά τους μισθούς μας σταθερούς μέσα στην κρίση της πανδημίας, κόντρα σε όλες εκείνες τις φωνές που έλεγαν πως η Ομοσπονδία μας θα συμφωνούσε σε μειώσεις μισθών», επισημαίνει η εκπρόσωπος των εργαζομένων του Λασιθίου.