Για δύο χρόνια (2020 – 2021) όσοι εργάζονται στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα και στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, θα έχουν σε εργασιακό επίπεδο τη δική τους συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία υπογράφηκε καλύπτοντας μια σημαντική μερίδα εργαζομένων στον τουρισμό.
Όπως ανακοίνωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, από τις 4 Δεκεμβρίου του 2020 η Ομοσπονδία στήριξε προσπάθεια και η εργοδοτική οργάνωση Σ.Ε.Τ.Κ.Ε προχώρησε στην υπογραφή της «κλαδικής σύμβασης εργασίας που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας».
Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Μιχάλη Ατσαλάκη στην ΑΝΑΤΟΛΗ η σύμβαση αυτή ξεκινά να ισχύει αναδρομικά από 1ης Ιανουαρίου 2020 και θα ισχύσει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021.
Παρά την κρίση της πανδημίας του κορονοϊού, η σύμβαση κρατά σταθερούς τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα ενώ στο άρθρο 6 θεσμοθετούνται το διάλειμμα φαγητού των εργαζομένων εντός του εργάσιμου χρόνου που είναι οκτάωρο. Παράλληλα τα δύο μέρη μέσω του άρθρου 17 συμφωνούν να προβούν σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες προκειμένου η κλαδική αυτή συλλογική σύμβαση εργασίας να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική.
Να κηρυχθεί υποχρεωτική
«Η υπογραφή της νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας αποδεικνύει στην πράξη πως η Ομοσπονδία μαζί με την οργάνωση ΣΕΤΚΕ, πράγματι επιδιώκουν να έχουν ρυθμισμένους όρους στην αμοιβή και στην εργασία του συγκεκριμένου κλάδου. Απομένει βέβαια το Υπουργείο Εργασίας να αποδείξει επιτέλους πως θα σταθεί αρωγός στην προσπάθεια αυτή, κηρύσσοντας τη σύμβαση γενικώς υποχρεωτική», τονίζει η Μαρία Μαρκάκη – Φαζού, Αναπληρωτής Γενική Γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό. Πρόκειται άλλωστε για μια εξαιρετικής σημασίας σύμβαση η οποία αφορά 30.000 επιχειρήσεις και σχεδόν 73.000 εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Στοιχεία που μαρτυρούν την αξία και την μεγάλη σημασία της, σε μια χρονική συγκυρία που οι δοκιμασίες είναι πολλές κι από πολλές πλευρές.
Άδεια και επίδομα αδείας
Ποικίλες αντιδράσεις από τους ξενοδοχοϋπαλλήλους και εργαζόμενους στον τουρισμό έχει προκαλέσει τον τελευταίο μήνα η διαδικασία που ακολουθείται για τις παροχές που έχουν σε κανονικές χρονιές και ειδικά την αποζημίωση για την χριστουγεννιάτικη άδεια και το επίδομα αδείας.
Το θέμα έχει απασχολήσει και σε τοπικό επίπεδο η Κα Φαζού ασχολήθηκε επισταμένως τις τελευταίες μέρες προσπαθώντας να αποσαφηνίσει πλήρως όσα ισχύουν για λογαριασμό των συναδέλφων της και του κλάδου. Σύμφωνα λοιπόν με τις διαθέσιμες πληροφορίες, προκύπτει πως όσοι εργαζόμενοι για όλη την σεζόν του 2020, που κυριάρχησε η πανδημία, έκαναν μονομερή αναστολή σύμβαση εργασίας, δεν δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα άδειας και άδεια που καταβάλλεται από τον εργοδότη. Δικαιούνται μόνο το δώρο Χριστουγέννων το οποίο καταβάλλεται από το κράτος και το το οποίο έχει ήδη πιστωθεί στους λογαριασμούς των δικαιούχων. «Όπως μας διαβεβαιώνουν δεν υπάρχει ούτε μία καταγγελία στο Λασίθι, διότι έχουν πιστωθεί τα χρήματα και δεν υπήρξε κανένα πρόβλημα και συνεπώς ούτε καταγγελίες για μη καταβολή του δώρου», εξηγεί η εκπρόσωπος των Ξενοδοχοϋπαλλήλων του Λασιθίου στην Πανελλήνια Ομοσπονδία.
Εκείνο που διευκρινίζει και παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον, είναι πως «όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, τα οποία άνοιξαν κατά την σεζόν του 2020, είτε έχουν δουλέψει είτε όχι, οι εργαζόμενοι τους δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας από τους εργοδότες. Αυτό συμβαίνει διότι ο χρόνος της αναστολής που έγινε λόγω covid – 19 νοείται ως σαν χρόνος εργασίας, δεδομένο που υποχρεώνει τον εργοδότη να καλύψει την συγκεκριμένη υποχρέωση.
