Συνέντευξη στην ΑΝΑΤΟΛΗ παραχώρησε ο επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας Θωμάς Χαριτάκης, για όσα έλαβαν χώρα το τελευταίο διάστημα και αφορούν την λειτουργική κατάσταση στο Δήμο
«Με τις συνεχείς προσλήψεις προσωπικού, είπε ο κ. Χαριτάκης, μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης από το επιδοτούμενο πρόγραμμα άνω των 55 ετών, ο Δήμος έχει γεμίσει από ανειδίκευτους υπαλλήλους. Η τελευταία τροποποίηση του Προϋπολογισμού αφορούσε έγκριση δαπάνης 340.000 ευρώ για άλλα 26 άτομα αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, ενώ ήδη στο Δήμο απασχολούνται 47 άτομα της ίδιας κατηγορίας 55-67 ετών!
Ψηφίσαμε όμως τις σχετικές προσλήψεις στην Υπηρεσία Καθαριότητας γιατί θεωρούμε ότι υπάρχει πρόβλημα στη λειτουργία της. Πάντως οι διευθυντές όλων των Τμημάτων του Δήμου ζητούν εξειδικευμένο προσωπικό με δικαίωμα υπογραφής, κάτι που δεν μπορεί να πράξουν οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας. Η Οικονομική Υπηρεσία, χαρακτηριστικά, αναζητά προϊστάμενο στο Τμήμα Δαπανών Εσόδων κλπ.
Μετακίνησε άλλη υπάλληλο από το Οικονομικό Τμήμα και την πήγε στο Διοικητικό, λίγο πριν έλθει η σειρά της να ερωτηθεί αν δέχεται τη θέση της προϊσταμένης, αφού οι προηγούμενοι είχαν αρνηθεί τη θέση. Λίγες ημέρες πριν είχαν μετακινήσει την ίδια σε θέση του Οικονομικού Τμήματος για να κόβει τις πάγιες προκαταβολές των σχολικών μονάδων. Σε μια εβδομάδα την απομάκρυνε για να μην την κάνει προϊσταμένη, με αποτέλεσμα τώρα να μην υπάρχει κανείς να κόψει τις πάγιες προκαταβολές που τόσο πολύ χρειάζονται τα σχολεία για να λειτουργήσουν… Αυτή η τακτική που ακολουθεί ο δήμαρχος δείχνει ότι έχει προσωπικά προβλήματα με υπαλλήλους», πρόσθεσε.
Αποδιοργάνωση του Δήμου
«Είναι ξεκάθαρο ότι δεν έχει σαφή εικόνα του τρόπου που πρέπει να οργανωθεί και να στελεχωθεί ο Δήμος. Οι διαρκείς μετακινήσεις προσωπικού από Υπηρεσία σε Υπηρεσία ή η ώθηση μέσω αδρανοποίησης έμπειρων στελεχών σε αποχώρηση, έχουν αποδυναμώσει την υπηρεσία του Δήμου, με συνέπειες στη λειτουργία και στην παραγωγή έργου. Και πολλές απ’ αυτές τις παρεμβάσεις έγιναν από την πρώτη εβδομάδα που ανέλαβε ο δήμαρχος. Πότε πρόλαβε και ενημερώθηκε, αξιολόγησε τις ικανότητες και αποφάσισε; Ποιόν συμβουλεύτηκε και συμβουλεύεται; Στο Τμήμα Πολιτικής Προστασίας μετακινήθηκε πριν μερικές ημέρες η προϊσταμένη του Τμήματος Συντηρήσεων κλπ. που είναι το πιο νευραλγικό για την καθημερινότητα του δημότη!
Ακριβώς αντίθετη από την εικόνα που ο Δήμαρχος περιγράφει, ως ιδανική, είναι η κατάσταση λειτουργίας του Δήμου σήμερα. Καθημερινές είναι οι νύξεις για κακές συμπεριφορές προς τους εργαζόμενους. Η αβεβαιότητα για το πού θα βρεθούν οι εργαζόμενοι την επόμενη μέρα που θα πάνε στη δουλειά τους, λόγω της τακτικής των συνεχών μετακινήσεων σε άλλες θέσεις, είναι το άγχος που φέρουν και το δηλώνουν.
Δεν υπάρχει συνεργασία διοικούντων- εργαζομένων και απόδειξη αυτού είναι ότι σε ένα χρόνο μέσα έχουν κατατεθεί 20 αιτήσεις από υπαλλήλους που θέλουν να μεταταχθούν σε Υπηρεσίες εκτός Δήμου, με την Κινητικότητα. Η ψυχολογία του προσωπικού είναι άσχημη γενικά και δεν μπορεί έτσι να παραχθεί έργο. Και στο παρελθόν υπήρχαν, αλλά ήταν περίπου 15 μέσα σε 9 χρόνια και δεν ήμασταν περήφανοι γι’ αυτό, αλλά η ένταση και οι αριθμοί δεν είναι συγκρίσιμοι με τη σημερινή κατάσταση! Η σημερινή δημοτική αρχή δεν μπορεί να είναι περήφανη για την κατάσταση στην οποία έχουν φέρει το Δήμο», τονίζει.
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ
