Την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, την αύξηση του κατώτατου μισθού και την καταπολέμηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου.
Σε ό,τι αφορά τις Συλλογικές συμβάσεις και τον κατώτατο μισθό η Υπουργός είπε πως έγιναν μαζί με την ταυτόχρονη κατάργηση του υποκατώτατου μισθού για τους νέους έως 25 ετών, από την 1η Φεβρουαρίου 2019.
«Από τον περασμένο Αύγουστο έχουμε επεκτείνει και καταστήσει γενικώς υποχρεωτικές 11 κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που καλύπτουν συνολικά πάνω από 200.000 εργαζόμενους και σημαίνουν αυξήσεις μισθών για δεκάδες χιλιάδες μισθωτούς. Επίσης, από την 1η Φεβρουαρίου 2019 ισχύει ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός χωρίς ηλικιακές διακρίσεις. Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 11% από τα 586 στα 650 ευρώ και για τους νέους κατά 27% από τα 510 στα 650 ευρώ. Ακόμα βελτίωση του εισοδήματός τους από την αύξηση του κατώτατου μισθού έχουν συνολικά 600.000 εργαζόμενοι και άλλοι 280.000 συμπολίτες μας που λαμβάνουν επιδόματα τα οποία συνδέονται με τον κατώτατο μισθό όπως το επίδομα ανεργίας και η ειδική παροχή μητρότητας. Για πρώτη φορά μετά από σχεδόν μία δεκαετία έχουμε αύξηση μισθών στη χώρα και αυτό είναι και ουσιαστικά και συμβολικά πολύ σημαντικό βήμα για τον κόσμο της εργασίας», τόνισε η υπουργός.
«Είναι προς την θετική κατεύθυνση. Αλλά θα πρέπει να μην ξεχνάμε πως θα πρέπει να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός από τους κοινωνικούς εταίρους κι όχι με αποφάσεις Υπουργού, δεδομένου ότι οι συνέπειες των μνημονίων για 10 χρόνια δεν είναι μικρές», σημειώνει ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανόλης Πεπόνης, μέλος του Δ.Σ. της ΓΣΕΕ.
Θα παρακολουθούνται οι επιχειρήσεις
Όσον αφορά στην εφαρμογή της αύξησης του κατώτατου μισθού η υπουργός ανακοίνωσε πλήρη ετοιμότητα προκειμένου να ελεγχθεί η τήρησή του με συγκεκριμένο σχέδιο και εργαλεία.
Συγκεκριμένα, αυτό θα γίνει μέσα από το Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη», αφού είναι γνωστές ποιές είναι οι επιχειρήσεις που αμείβανε κάτω από τα όρια του νέου κατώτατου μισθού και πρέπει να προσαρμοστούν. Παράλληλα γίνεται πλέον εφικτό ανά πάσα στιγμή να φανεί μέσα από το σύστημα «Εργάνη» πόσες και ποιές από τις επιχειρήσεις αυτές προσαρμοστήκαν.
«Επομένως μετά το τέλος της περιόδου που καλούνται να τροποποιήσουν οι επιχειρήσεις τις αποδοχές των εργαζομένων τους (28/2), θα μπορούμε να ελέγξουμε με πολύ μεγάλη ακρίβεια τη συμμόρφωση και να προχωρήσουμε όπου υπάρχει ανάγκη σε κυρώσεις. Στο ίδιο δείγμα επιχειρήσεων θα χρησιμοποιήσουμε το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΣΕΠΕ και τα εργαλεία ανάλυσης κινδύνου για να εντοπίσουμε πρακτικές αποφυγής του κατώτατου μισθού που μπορεί να βασίζονται στην μετατροπή δηλωμένης εργασίας σε αδήλωτη ή υποδηλωμένη», επεσήμανε η Υπουργός.
Για παράδειγμα επιχειρήσεις που παρουσιάζουν στο διάστημα εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική ή μείωση των δηλωμένων ωρών εργασίας εντοπίζονται και μπαίνουν κατά προτεραιότητα στον προγραμματισμό ελέγχων του Σώματος. Με τις δύο παραπάνω διαδικασίες το Υπουργείο προσανατολίζει τη δράση των υπηρεσιών του Σώματος Επιθεωρητών ώστε οι έλεγχοι να είναι στοχευμένοι και να προλαμβάνονται φαινόμενα παραβατικότητας και μη τήρησης του νέου νόμου για τον αυξημένο κατώτατο μισθό.
«Κανείς δεν υποτιμά την αύξηση του 11%, αλλά με τόσες περικοπές και μειώσεις δεν θα πρέπει να ξεχνάμε πως δεν είναι ποσοστό που μπορεί να επαρκεί για να καλύψει τις πραγματικές απώλειες εισοδημάτων των εργαζομένων. Έχουμε πραγματικά μεγάλο δρόμο μπροστά μας αλλά έγινε ένα θετικό βήμα που πρέπει να αναγνωρίσουμε για να προχωρήσουν κι άλλες αλλαγές», υπογραμμίζει ο κ. Πεπόνης, που είναι μέλος του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ
