Μια «καλή» σε γενικές γραμμές τουριστική σεζόν για ξενοδοχεία και εργαζομένους, με «αστερίσκους» κάποια μεμονωμένα περιστατικά καταπάτησης ωραρίου και τους ελλιπείς ελέγχους για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, χαρακτηρίζει τη φετινή, όπως αυτή εξελίσσεται μέχρι σήμερα, ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Λασιθίου, Νίκος Καριχημάκης.
Όπως δηλώνει στην ΑΝΑΤΟΛΗ, από την άποψη των πληροτήτων στα ξενοδοχεία, αυτές φαίνεται να ποικίλλουν, κινούμενες πάντως, σε κάθε περίπτωση, κατά μέσο όρο σταθερά πάνω από το 70%, ποσοστό αντίστοιχο ή ελαφρώς μικρότερο από το περσινό της ίδιας περιόδου, σε μια σεζόν του 2025 που χαρακτηρίστηκε ως «πολύ καλή».
Σε ό,τι αφορά τις προσφερόμενες αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, αλλά και τις ελλείψεις προσωπικού, ο κ. Καριχημάκης τονίζει πως όσα ξενοδοχεία έχουν υπογράψει την τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας του Νομού Λασιθίου είναι απολύτως καλυμμένα από άποψη στελέχωσης, κάτι που είχε επισημάνει στην «Α» και ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ξενοδόχων Λασιθίου, κ. Γιάννης Προκοπάκης.
Σημειώνει, μάλιστα, ότι οι αιτήσεις ξενοδοχοϋπαλλήλων για εργασία στα ξενοδοχεία που εφαρμόζουν την τοπική συλλογική σύμβαση σχεδόν τριπλασιάστηκαν σε σχέση με πέρυσι, γεγονός που, όπως λέει, καταδεικνύει ότι όταν οι εργαζόμενοι βρίσκουν αξιοπρεπείς αμοιβές, καλές συνθήκες εργασίας και μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια, κάνουν ευκολότερα το βήμα να εργαστούν σε έναν τόσο απαιτητικό κλάδο.
Αναφορικά, πάντως, με την έλλειψη προσωπικού στον κλάδο, αυτή δεν έχει εξαλειφθεί, ούτε στο Λασίθι ούτε σε πολλές περιοχές του νησιού και της χώρας.
Η συνέχεια της τοπικής σύμβασης
«Αυτό που μας προβληματίζει είναι ποιο θα είναι το μέλλον της τοπικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία λήγει τον Απρίλιο του 2027», τονίζει ο κ. Καριχημάκης, λέγοντας ότι πρόθεση του Συνδέσμου είναι μέχρι τα τέλη του τρέχοντος μήνα να πραγματοποιηθεί συνάντηση με την πλευρά των ξενοδόχων της περιοχής.
Στο περιθώριο αυτής θα τεθεί, όπως αναφέρει, και το ζήτημα της υποχρεωτικότητας της σύμβασης, «αφού αυτή μέχρι σήμερα δεν είναι γενικώς υποχρεωτική, με ευθύνη των ξενοδόχων. Υπάρχουν κάποια τεχνικά θέματα που πρέπει να ξεπεραστούν για να πάμε στο επόμενο επίπεδο. Μας έχουν μεταφέρει ότι εργάζονται πάνω σε αυτό και θέλω να πιστεύω ότι μέχρι τη συνάντησή μας θα έχουμε κάποια θετική έκβαση».
Το Επαγγελματικό Ταμείο
Πρόθεση και πρωτοβουλία του Συνδέσμου θα αποτελέσει, σύμφωνα με τον πρόεδρό του, και η ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου, το οποίο προβλέπεται και στην τοπική σύμβαση, με βάση ένα ποσοστό 2% που θα παρακρατείται από τον συνολικό μισθό που λαμβάνουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι κάθε μήνα.
«Αυτό ίσως αποτελέσει τη λύση στο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού, αφού ένας εργαζόμενος θα έχει ένα επιπλέον κίνητρο, ώστε να λάβει ένα σημαντικό εφάπαξ ποσό, για παράδειγμα στο τέλος της καριέρας του», σημειώνει ο κ. Καριχημάκης. «Είναι κάτι που θα διαχειριζόμαστε από κοινού με τους ξενοδόχους και θα λειτουργεί ανταποδοτικά ως “κουμπαράς” για τον εργαζόμενο, προς όφελος όλων. Σε βάθος πενταετίας προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να έχει αποταμιεύσει ένα σημαντικό ποσό. Πρέπει να καταρτιστεί ένα σωστό καταστατικό που θα κατοχυρώνει και τις δύο πλευρές. Είναι κάτι που απαιτεί χρόνο, χρήμα και αρκετή γραφειοκρατία, πιστεύω πάντως ότι μπορούμε να το πετύχουμε».
Παραβατικές συμπεριφορές
απέναντι σε εργαζόμενους
Εξάλλου, σύμφωνα με τον πρόεδρο των Ξενοδοχοϋπαλλήλων, και κατά τη φετινή σεζόν καταγράφηκαν στην ευρύτερη περιοχή του νομού μεμονωμένα περιστατικά παραβατικών συμπεριφορών από υψηλόβαθμα στελέχη ξενοδοχείων (όπως διευθυντές και προϊστάμενοι) απέναντι σε εργαζομένους. Περιστατικά τα οποία, όπως αναφέρει, επιλύθηκαν μετά τη μεσολάβηση του Συνδέσμου, χωρίς να απαιτηθεί η συνδρομή του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας.
Καταστρατηγείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Επιπλέον, ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων υποστηρίζει ότι παρατηρούνται φαινόμενα καταστρατήγησης του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που εφαρμόζεται στον κλάδο του τουρισμού από πέρυσι. «Πρόκειται για ένα πολύ ισχυρό εργαλείο που δημιουργήθηκε για να προστατεύσει τον εργαζόμενο και να θωρακίσει την αγορά εργασίας απέναντι στην αδήλωτη εργασία. Εντούτοις, έλεγχοι δεν υπάρχουν, με αποτέλεσμα ο κάθε ξενοδόχος να μπορεί να τη χρησιμοποιεί κατά το δοκούν. Παραβιάζεται το 11ωρο ανάπαυσης και η εξαήμερη εργασία», αναφέρει χαρακτηριστικά.
ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ
