Σε διαδικασίες αξιολόγησής τους που εξασφαλίζουν την αντικειμενικότητα, την ασφάλεια στη διαχείριση των στοιχείων και οι οποίες βέβαια δεν οδηγούν σε απολύσεις, επιμένει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Αγίου Νικολάου, τοποθετούμενος επί της διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού, όπως ορίζει ο Νόμος 4369/2016. Χωρίς να απορρίπτει συλλήβδην μια αξιολόγηση, θέτει όρους και προϋποθέσεις που θα πρέπει να συντρέχουν ώστε η διαδικασία να είναι δίκαιη και αντικειμενική.
Στην εκπνοή ακριβώς της προθεσμίας που έχει θέσει το Υπουργείο Εσωτερικών, σήμερα 23 Ιουνίου δηλαδή, ο Σύλλογος Εργαζομένων επαναλαμβάνει τη γενική συνέλευσή του η οποία την περασμένη Τετάρτη δεν είχε συγκεντρώσει την απαραίτητη απαρτία, για να τοποθετηθεί επί του θέματος.
Οι αντιδράσεις των εργαζομένων στους ΟΤΑ είναι έντονες σε όλη τη χώρα και οι περισσότεροι απέχουν από τη διαδικασία αυτή, χωρίς να έχει διευκρινιστεί ποια ακριβώς θα είναι η συνέχεια και ποιες θα είναι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης στις οδηγίες που είχαν δοθεί από το υπουργείο.
Ο Σύλλογος των Εργαζομένων ζήτησε στήριξη των θέσεών του από το Δημοτικό Συμβούλιο ως προς την όλη διαδικασία, ελπίζοντας ότι από πλευράς της Κυβέρνησης θα υπάρξουν διορθωτικές κινήσεις στο νόμο, όπως εξ άλλου, είχε δεσμευτεί να πράξει ειδικά για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ.
Το θέμα λόγω και της πίεσης του χρόνου, απασχόλησε το Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου στη συνεδρίαση της Τετάρτης, αφού αφορά το προσωπικό που απασχολεί και, όπως φαίνεται, προβληματίζει έντονα τους ίδιους εργαζόμενους του Δήμου.
Εν τω μεταξύ και επειδή οι προθεσμίες που ορίζει ο νόμος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης στενεύουν, ο Σύλλογος προέβη σε μια κατ’ αρχήν συνολική τοποθέτηση επί του ζητήματος, κάνοντας τις εξής επισημάνσεις, οι οποίες τέθηκαν μεταξύ άλλων, υπόψιν των δημοτικών συμβούλων:
- Έχουν ζητηθεί διευκρινίσεις για τη συμπλήρωση των εντύπων από την αρμόδια για την εφαρμογή της αξιολόγησης Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου μας προς το αρμόδιο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης οι οποίες ακόμα όμως δεν έχουν απαντηθεί.
- Η καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης από το υπουργείο, είναι άκρως πιεστική καθώς σε πολλά σημεία δε γνωρίζουμε πώς πρέπει να συμπληρωθούν τα έντυπα. Για παράδειγμα υπάρχουν πολλοί συνάδελφοι που ο εργασιακός τους χώρος δεν έχει καμία σχέση με τον εργασιακό χώρο του προϊσταμένου – διευθυντή τους ο οποίος τυγχάνει να είναι και ο αξιολογητής τους.
- Στην παρούσα αξιολόγηση γίνεται εφαρμογή του ανώνυμου εντύπου αξιολόγησης του προϊσταμένου – διευθυντή από τους υφιστάμενους του. Όμως η διαχείριση των ανώνυμων εντύπων δεν είναι ασφαλής καθώς πολύ εύκολα αυτά μπορούν να αντικατασταθούν ή να παραποιηθούν. Θα ήταν πιο λειτουργικό η συγκεκριμένη αξιολόγηση να γίνεται μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.
- Επίσης ενημερωθήκαμε ότι από άλλους Δήμους έχουν γίνει ερωτήματα προς το υπουργείο για περισσότερες πληροφορίες σε σημεία που δεν είναι ξεκάθαρα, τα οποία όμως παραμένουν αναπάντητα.
Οι προθεσμίες που έχουν δοθεί είναι άκρως πιεστικές και για το λόγο αυτό απαιτείται παράταση προκειμένου να είναι δυνατή η συμπλήρωση των εντύπων με το σωστό τρόπο.
Παραμένει αρνητική
Ο Δήμαρχος επεσήμανε ότι η τοποθέτηση των εργαζομένων, όπως και στο παρελθόν, παραμένει κατ’ αρχήν αρνητική ως προς το θέμα της αξιολόγησης. Ο προηγούμενος νόμος – είπε – έθετε συγκεκριμένο πλαφόν «άχρηστων» και «χρήσιμων» υπαλλήλων που πιθανότατα εκινείτο στη λογική των απολύσεων. «Ο ισχύων νόμος 4369, θεωρώ ότι κινείται στη σωστή κατεύθυνση αν και μένουν κάποια ζητήματα προς διερεύνηση. Όμως και η θέση των εργαζομένων του Δήμου μας, από την κατ’ αρχήν γενική θέση που διαμόρφωσε το Δ.Σ. του Συλλόγου χωρίς να έχει απόφαση γενικής συνέλευσης, κινείται προς τη θετική κατεύθυνση. Από τα παραπάνω διαπιστώνεται ότι μπαίνουν σε μια λογική να αποδέχονται αξιολόγηση.
Ο Δήμαρχος τάχθηκε υπέρ της χορήγησης παράτασης για την αξιολόγηση ώστε να γίνουν οι αναγκαίες παρατηρήσεις, διορθώσεις και διευκρινίσεις, πριν προχωρήσει η διαδικασία. «Δυστυχώς, οι εκάστοτε νομοθετούντες δεν είναι σε επαφή με την πραγματικότητα και γι’ αυτό έχουμε πάρα πολλά προβλήματα κατά την εφαρμογή των νομοθετικών διατάξεων – κάτι που ζούμε καθημερινά με διάφορους νόμους», πρόσθεσε.
Ο επικεφαλής της «Δημοτικής Συνεργασίας» Πανίκος Καρατσής συμφώνησε να δοθεί μεν παράταση αλλά αυτή να μην αποτελέσει άλλη μια μακρά αναβολή της αξιολόγησης, που στην ουσία θα την καταργεί.
Και σ’ αυτό συμφώνησαν όλοι, τονίζοντας ότι η αξιολόγηση είναι ουσία, ώστε να υπάρξει δικαιοσύνη μεταξύ των ίδιων των υπαλλήλων ανάλογα με την εργασία που προσφέρουν.
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ
