Εγκύκλιος του Φορέα που ξεκαθαρίζει τις προϋποθέσεις που πρέπει να ισχύουν σωρευτικά, προκειμένου η εργασία μέσω πλατφόρμας να μην αφορά σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου. Πώς ασφαλίζεται. Τι ισχύει για την τηλεργασία.
Τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με τηλεργασία αλλά και ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών (σ.σ. εργαζόμενους) και κατά συνέπεια τον διαφορετικό τρόπο ασφάλισης, ξεκαθαρίζει εγκύκλιος του ΕΦΚΑ που εκδόθηκε χθες, με στόχο την όσο το δυνατό ευκολότερη και σωστότερη ασφαλιστική αντιμετώπιση των σύγχρονων μορφών απασχόλησης.
Έρχεται δε, σε συνέχεια του τελευταίου εργασιακού νόμου Χατζηδάκη (Ν.4808/2021) με τον οποίο επιχειρήθηκε να μπει ένα όριο στην καταχρηστική χρήση των συγκεκριμένων μορφών απασχόλησης. Και ορίζει ότι η τηλεργασία αφορά εξαρτημένη σχέση εργασίας σε αντίθεση με την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών, που η σχέση αφορά είτε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών – έργου και τεκμαίρεται υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
