Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου, ενημερώνει τα μέλη του και μη ότι, τα ερωτήματα – παρατηρήσεις σχετικά με την 23102/477 ΚΥΑ, που εστάλησαν στον Υπουργό Εργασίας ικανοποιήθηκαν κατά ένα μέρος, σε συνεργασία με την νομική μας σύμβουλο κα Σοφία Μακατουνάκη.
Τα μέτρα που λήφθηκαν με τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις αφορούν τους εποχικά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους σε εποχιακής λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.
Α.1. Οι επιχειρήσεις που θα επαναλειτουργήσουν υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν κατά την τουριστική περίοδο 2020, το ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τα προηγούμενα χρόνια 2019 και 2018 και κατά προτεραιότητα τους εργαζόμενους που είχαν εργασθεί την σαιζόν 2019.
Σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο που εκδόθηκε χθες, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επαναπροσλάβουν κατά την επαναλειτουργία τους, τους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν κατά την τουριστική περίοδο του 2019 και συνεχίζουν να επιθυμούν να εργασθούν στους ίδιους εργοδότες. Η υποχρέωση αυτή του εργοδότη ισχύει και για όσους εργαζόμενους δεν εκδήλωσαν με οποιοδήποτε τρόπο την πρόθεση τους να επαναπροσληφθούν στον ίδιο εργοδότη έως την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης κατά την τρέχουσα τουριστική περίοδο.
Σύμφωνα με τα παραπάνω οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να προβούν σε επαναπρόσληψη των εργαζομένων, από το χρονικό σημείο της έναρξης της λειτουργίας της επιχείρησης και μετά εντός του διαστήματος από Ιούνιο έως Σεπτέμβριο του 2020. Υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν όλους τους εργαζόμενους που εργάσθηκαν το 2019 ανεξάρτητα της χρονικής περιόδου απασχόλησης τους κατά την τουριστική περίοδο 2019.
Η επαναπρόσληψη υλοποιείται με την υποβολή του εντύπου Ε3 Αναγγελίας Πρόσληψης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
Οι εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού από την ημερομηνία της επαναπρόσληψης και σε κάθε περίπτωση έως 30.9.2020.
Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης Ειδικού Σκοπού (δηλ. παίρνουν 534 €, έκπτωση ενοικίου, πάγωμα δανείων, υποχρέωση και ασφάλιση για όλο το διάστημα που τίθεται σε αναστολή), εφόσον αυτοί οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.
Δηλαδή ο εργαζόμενος χάνει τα 534 € ανά μήνα αν εργάζεται σε άλλη επιχείρηση με οποιαδήποτε μορφή και ανεξάρτητα από τις ώρες απασχόλησης.
- Πως γίνεται η διαδικασία για αυτούς τους εργαζόμενους;
α. Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2020 έως την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης, ο εργαζόμενος θα καταθέσει μόνος του (δηλαδή χωρίς την σύμπραξη του εργοδότη του) στην πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr του υπουργείου εργασίας υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986(Α΄75) με τα στοιχεία του, με τον αριθμό ΙΒΑΝ του τραπεζικού του λογαριασμού. Επίσης στην ίδια υπεύθυνη δήλωση θα δηλώσει αν νοικιάζει κύρια κατοικία, τα στοιχεία του ενοικιαστή του και του ακινήτου που ενοικιάζει για να έχει την έκπτωση του ενοικίου.
β. Για το χρονικό διάστημα που η επιχείρηση επαναλειτουργεί, που όπως αναφέραμε ο εργοδότης υποχρεούται να τον επαναπροσλάβει, αν ο εργοδότης τον θέσει σε αναστολή, ο εργοδότης θα συντάξει μία υπεύθυνη δήλωση και αφού την αναρτήσει στο Π.Σ «ΕΡΓΑΝΗ» πρέπει την ίδια μέρα εγγράφως ή με email να του δώσει τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρησης της δήλωσης του και στην συνέχεια ο εργαζόμενος θα καταθέσει άλλη υπεύθυνη δήλωση με όλα τα στοιχεία που αναφέρονται παραπάνω και τον αριθμό πρωτοκόλου που του έδωσε ο εργοδότης στην ίδια πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr του υπουργείου εργασίας.
Αν η επιχείρηση αποφασίσει να διακόψει οριστικά τις εργασίες της νωρίτερα, λόγω COVID 19, πριν την λήξη της τουριστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι ξανατίθενται πάλι σε αναστολή μέχρι 30.9.2020 ΑΚΟΛΟΥΘΕΊΤΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΜΟΝΟΜΕΡΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Όταν ο εργοδότης απασχολήσει τον εργαζόμενο κατά την διάρκεια της σαιζόν δεν μπορεί να τον βάλει πάλι εκ νέου σε αναστολή. Αν έχει μειωμένη πληρότητα θα μπορεί να εφαρμόσει το πρόγραμμα «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ».
- Χρόνος ανάρτησης των υπευθύνων δηλώσεων
Ο εργοδότης υποβάλλει συγκεντρωτικά για το μήνα Ιούνιο τις δηλώσεις του από 1/7 έως 7/7 και οι εργαζόμενοι από 1/7 έως 8/7 τις δικές τους υπεύθυνες δηλώσεις, δηλαδή την υπεύθυνη που συντάσσουν μόνοι και αφορά το διάστημα πριν την έναρξη λειτουργίας του ξενοδοχείου και την δεύτερη υπεύθυνη δήλωση μετά την έναρξη λειτουργίας του ξενοδοχείου. Την αποζημίωση ειδικού σκοπού που θα αφορά τον μήνα Ιούνιο θα την λάβουν από 13/7 έως 14/7.
Την ίδια διαδικασία και τις ίδιες χρονικές περιόδους κάθε επόμενου μήνα θα πρέπει να κάνει και για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο.
Β.1. Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν
Οι εργαζόμενοι που είχαν εργασθεί την τουριστική περίοδο 2019 και είχαν δηλώσει στον εργοδότη τους ότι θέλουν να εργασθούν την τουριστική περίοδο 2020 δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού, για όλο το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020,εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Εργοδότες που ΔΕΝ θα επαναλειτουργήσουν ΕΧΟΥΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ να ενημερώνουν σχετικά τους εργαζόμενους με κάθε πρόσφορο μέσο.
- Διαδικασία λήψης αυτής της αποζημίωσης
Οι εργαζόμενοι αυτών των επιχειρήσεων θα υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση του ν.1599/1986(Α΄75), στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» στον ίδιο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας, δηλαδή στο supportemployees.services.gov.gr που θα δηλώνουν τα προσωπικά τους στοιχεία, τα στοιχεία του εργοδότη τους και το ΙΒΑΝ του τραπεζικού τους λογαριασμού.
Εδώ δεν χρειάζεται να καταθέσει ο εργοδότης υπεύθυνη δήλωση.
Τις υπεύθυνες δηλώσεις θα τις καταθέτουν οι εργαζόμενοι από 1.7.2020 έως 8.7.2020, και την αποζημίωση του ΙΟΥΝΙΟΥ θα την δουν στους λογαριασμούς τους από 13.7.2020 έως 14.7.2020,από 10.8.2020 έως 12.8.2020 του ΙΟΥΛΙΟΥ, από 10.9.2020 έως 11.9.2020 του ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ και από 12.10.2020 έως 14.10.2020 του Σεπτεμβρίου. Την ίδια διαδικασία θα επαναλάβουν και τις ίδιες ημερομηνίες τον Αύγουστο, για να πάρουν την αποζημίωση του Ιουλίου, τον Σεπτέμβριο για να πάρουν την αποζημίωση του Αυγούστου, τον Οκτώβριο για να πάρουν την αποζημίωση του Σεπτεμβρίου.
Γ. Αυτοί που είχαν αποχωρήσει από την επιχείρηση που δούλευαν την σαιζόν του 2019 ή τους έδιωξε ο εργοδότης τέλος της σαιζόν του 2019, δηλαδή τους γνωστοποίησε εγγράφως ότι δεν τους θέλει στην εργασία και τους κατέβαλε την αποζημίωση απολύσεως τους (αν δικαιούταν), εφόσον επιδοτούνταν από τον Σεπτέμβριο έως και τον Φεβρουάριο 2020, θα πάρουν επίδομα ανεργίας για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΘΕΤΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 1/6/2020 ΕΩΣ 30/9/2020.
Δ. Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει τεθεί σε αναστολή, ΔΕΝ ΧΑΝΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΡΙΝΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2021.
ΜΕ ΒΑΘΥ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΔΥΣΚΟΛΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ ΠΟΥ ΔΙΑΝΥΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΒΕΒΑΙΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΕΠΑΓΡΥΠΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΗ ΠΑΡΑΛΕΙΨΕΩΝ Η ΑΔΙΚΙΩΝ.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Ο Πρόεδρος Μιχ. Γαρεφαλάκης
Η Γεν. Γραμματέας Μαρία Μαρκάκη – Φαζού
