Με δύο επιθεωρητές εργασίας έχει παραμείνει από αρχές Ιουλίου η Επιθεώρηση Εργασίας Ν. Λασιθίου, μετά τη μετάταξη μίας επιθεωρήτριας σε άλλη Υπηρεσία της Ιεράπετρας. Εν τω μεταξύ η Επιθεώρηση Εργασίας καλείται να διενεργήσει ορισμένες δράσεις κάθε μήνα, στη διάρκεια όλου του έτους και στοχευμένους ελέγχους, ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες, εστιάζοντας στα ξενοδοχεία και στα καταστήματα σίτισης. Επίσης αρκετοί έλεγχοι αφορούν τις κατασκευαστικές εργασίες και την απασχόληση ανηλίκων.
Όπως είπε στην ΑΝΑΤΟΛΗ ο προϊστάμενος της Επιθεώρησης Εργασίας Γιάννης Λασιθιωτάκης, από τις αρχές Ιουνίου η Επιθεώρηση Εργασίας έχει κάνει 50 περίπου ελέγχους. Σε 15 επιχειρήσεις επιβλήθηκαν διοικητικά πρόστιμα, που αφορούσαν ξενοδοχεία, επισιτισμό και λιανικό εμπόριο. Δύο από τις περιπτώσεις – η μία σε βιομηχανία τροφίμων και η άλλη σε κατάστημα εστίασης – αφορούσαν αδήλωτη εργασία, με πρόστιμο 10.500 ευρώ η καθεμία! Οι 8 περιπτώσεις αφορούσαν παραβάσεις ψηφιακής κάρτας εργασίας, με πρόστιμο 3.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή, είτε δεν είχαν ενεργοποιήσει καθόλου την ψηφιακή κάρτα ή συνέχιζαν να εργάζονται εκτός καθορισμένου ωραρίου που βεβαίωσε η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Λιγότερο συνηθισμένες παραβάσεις αφορούν τη στέρηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με προβλεπόμενο πρόστιμο 900 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.
Στην ερώτηση, αν υπάρχουν πολλές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας με τους εργαζόμενους στο «ντιλίβερι», ο κ. Λασιθιωτάκης εξήγησε ότι είναι δύσκολη η εξακρίβωση παράβασης στην κατηγορία αυτών των εργαζομένων, γιατί τον περισσότερο χρόνο βρίσκονται εκτός καταστήματος. Οπότε αν έχει χτυπήσει την κάρτα του ότι έχει σχολάσει και εκείνος βρίσκεται σε αποστολή παράδοσης παραγγελίας εκτός καταστήματος, ο επιθεωρητής δεν μπορεί να το εξακριβώσει αν δεν τον βρει μέσα στο κατάστημα.
Αδυναμία εξεύρεσης προσωπικού
Ο Επιθεωρητής Εργασίας αναφέρθηκε και στα παράπονα που ακούει από επιχειρηματίες για τη μεγάλη δυσκολία που αντιμετωπίζουν κυρίως οι εποχικές – και όχι μόνο – επιχειρήσεις, κυρίως στην εστίαση, να βρουν προσωπικό. Αυτό εστιάζεται κυρίως στις ξενοδοχειακές και τα καταστήματα εστίασης. Πολλές επιχειρήσεις φέρνουν πλέον μετακλητούς εργαζόμενους. Η εργατική νομοθεσία δεν τους ξεχωρίζει από τους ντόπιους, τόνισε ο κ. Λασιθιωτάκης. Και εκείνοι «χτυπούν» ηλεκτρονική κάρτα.
Ρωτήσαμε αν η Επιθεώρηση έχει διαπιστώσει διακριτική μεταχείριση ή μεγαλύτερη εκμετάλλευση από τους εργοδότες τους στην κατηγορία αυτή των εργαζομένων που αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο πλέον στον τόπο μας. Ο κ. Λασιθιωτάκης είπε ότι δεν έχει διαπιστώσει τέτοια προβλήματα ή τουλάχιστον μέχρι στιγμής δεν έχει σχετικές καταγγελίες.
Προβλήματα, όμως, και καταγγελίες έχει λάβει η Επιθεώρηση Εργασίας για εταιρείες που αποσπούν προσωπικό στην Ελλάδα. Αλλά το σύστημα αυτό είναι περίπλοκο, γιατί αφορά εταιρείες με έδρες στο εξωτερικό που φέρνουν εργαζόμενους στη χώρα μας, σε ξενοδοχεία, όπως «ανιματέρς». Εκεί υπάρχει δυσκολία βεβαίωσης παράβασης αν διαπιστωθεί παραβίαση του εργατικού νόμου στην επιχείρηση που εργάζεται στο εσωτερικό, αφού το πρόστιμο πρέπει να σταλεί στη χώρα όπου έχει την έδρα της η εταιρεία. Οι εταιρείες αποστέλλουν τα στοιχεία των απασχολούμενων χειρόγραφα και πρωτοκολλούνται στα αρχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, που λαμβάνει γνώση για τις ώρες εργασίας τους στις τοπικές επιχειρήσεις.
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ
