Πάνω από 140.000 ευρώ είναι το ύψος των προστίμων που έχουν επιβληθεί στο νομό Λασιθίου από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά τη φετινή τουριστική χρονιά για εργασιακές παραβάσεις, δείγμα αφενός της μεγάλης προσπάθειας ελέγχου των παραβάσεων, αφετέρου της ύπαρξης αρκετών παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, οι οποίες εστιάζονται πρωτίστως στην υποδηλωμένη εργασία.
Πρόκειται για ποσό που έχει βεβαιωθεί από τον Απρίλιο μέχρι σήμερα κι ενώ βρισκόμαστε στο μέσον της τουριστικής σεζόν. Τα στοιχεία που επιβεβαιώνει ο Προϊστάμενος της Επιθεώρησης Εργασίας Λασιθίου Γιάννης Λασηθιωτάκης, φανερώνουν τη διάσταση του προβλήματος και την προσπάθεια ελέγχου που καταβάλλεται.
Από αυτά, μόνο σε δυο ξενοδοχεία τα πρόστιμα θα υπερβούν τις 50.000 ευρώ ενώ τα υπόλοιπα αφορούν μικρότερες επιχειρήσεις, που έχουν παραβάσεις και τους έχουν επιβληθεί πρόστιμα. Πρόκειται για πρόστιμα που έχουν βεβαιωθεί κυρίως στον επισιτισμό, δεδομένο που δείχνει πως ο κλάδος ελέγχεται όχι μόνο για οικονομικές αλλά και για εργασιακές παραβάσεις.
Το ύψος των προστίμων
Τα πρόστιμα που επιβάλλονται είναι ανάλογα με τους εργαζόμενους. Ένα μεγάλο πεντάστερο ξενοδοχείο που θα έχει από τρεις εργαζόμενους και πάνω εκτός ωραρίου θα υποστεί πρόστιμο 30.000 ευρώ. Ακόμα κι αν πρόκειται για πολλά άτομα – το ποσό δεν αλλάζει – το κόστος για την επιχείρηση είναι μεγάλο.
Σε μια μικρή επιχείρηση με έξι ή επτά εργαζόμενους, το αντίστοιχο πρόστιμο είναι 3.000 ευρώ αν βρεθούν από τρεις και πάνω εκτός ωραρίου. Στην περίπτωση που στην μικρή επιχείρηση είναι ένας το ποσό περιορίζεται στα 1.500 ευρώ. Αν πληρωθεί εντός 15 ημερών έχει έκπτωση 30% οπότε οδηγεί στο τελικό ποσό των 1.000 ευρώ,
Προφανώς και τα ποσά δεν είναι αμελητέα αλλά δεν έχουν σύγκριση με το 10.500 ευρώ που υφίστανται για την αδήλωτη εργασία, στοιχείο που οδηγεί στην «επιλογή» της υποδηλωμένης εργασίας από τον επιχειρηματία που προσπαθεί να μειώσει το κόστος. Η συνήθης δικαιολογία των επιχειρηματιών για την υποδηλωμένη εργασία είναι ότι «ξαφνικά έπεσε δουλειά και κλήθηκε ο εργαζόμενος να βοηθήσει».
Απέναντι σε αυτό βέβαια η Υπηρεσία επισημαίνει πως υπάρχουν προβλέψεις για να δηλωθεί εργαζόμενος και μέσω κινητού τηλεφώνου.
«Η γνωστοποίηση στο ΕΡΓΑΝΗ δεν δημιουργεί πρόβλημα. Γίνεται μέσω κινητού τηλεφώνου και μέσα από το έντυπο “Ε4 – συμπληρωματικός ωραρίου – ατομικός” που μπορεί ατομικά για κάθε εργαζόμενο, ακόμα και τα μεσάνυκτα σε νυκτερινό κέντρο να δηλώσει την αλλαγή από το κινητό τηλέφωνο», σημειώνει ο κ. Λασηθιωτάκης.
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ
