Μέσα στα πλαίσια της ελεγκτικής της δράσης και για την τήρηση της νομοθεσίας για τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, η Επιθεώρηση Εργασίας ξεκίνησε από το Μάιο του 2024 και συνεχίζει στοχευμένους ελέγχους, αξιοποιώντας δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Όπως ανακοινώθηκε από την επιθεώρηση εργασίας από την Αθήνα, μέχρι σήμερα ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζόμενων. Σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια. Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ. Οι έλεγχοι συνεχίζονται.
Τα παραπάνω στοιχεία μαρτυρούν σημαντικό πρόβλημα στο χώρο της εργασίας, για αυτό και η Επιθεώρηση Εργασίας, απευθυνόμενη σε κάθε εργαζόμενο, με ανακοίνωσή της δίνει οδηγίες στους εργαζομένους. Αλλά και τονίζει πως «είναι παράνομο να σας πληρώνει ο εργοδότης σας λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό, γι’ αυτό ελέγξτε τον μισθό σας και μιλήστε με τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την αύξηση του μισθού που δικαιούστε. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή!».
Μάλιστα προτρέπει του εργαζόμενους να προβαίνουν σε καταγγελίες. «Μπορείτε να καταγγείλετε τον εργοδότη σας, εάν σας υποαμείβει. Επίσης, μπορείτε να επικοινωνείτε με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής σας. Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας σας, όχι μόνο τις δικές σας. Εάν επιθυμείτε να διατηρήσετε την ανωνυμία σας, η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία».
Τέλος, εξηγεί πως θα δράσει η υπηρεσία: «Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαπιστώσει εάν σας οφείλονται χρήματα και θα πει στον εργοδότη σας να σας τα καταβάλει απευθείας. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου σας καταβληθούν οι οφειλές και αν δεν υπάρχει συμμόρφωση θα επιβάλει κυρώσεις».
Η παραβατικότητα είναι ψηλά
Με βάση τα παραπάνω ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανόλης Πεπόνης, αναδεικνύει τα προβλήματα που ανακύπτουν και την ανάγκη να υπάρξει ολοκληρωμένη προσέγγιση στο πρόβλημα.
«Είναι χρήσιμα τα στοιχεια που αντλούνται από το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη και οι στοχευμένοι έλεγχοι αξιοποιώντας τα δεδομένα, όπως στην προκειμένη περίπτωση, που βλέπουμε αν εφαρμόστηκε η νομοθεσία για την αναπροσαρμογή των αμοιβών βάσει της νομοθεσίας. Ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζόμενων. Από τον έλεγχο ηλεκτρονικά σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους μας δείχνει το βασικό συμπέρασμα, ότι για ένα τόσο μικρό αριθμό ελεγχθέντων επιχειρήσεων, η παραβατικότητα είναι σε πολύ υψηλά επίπεδα», επισημαίνει ο Μανόλης Πεπόνης.
«Και αναφερόμαστε στον κατώτατο μισθό με τον οποίο αμείβονται περίπου 500.000 εργαζόμενοι σε σύνολο 2.500.000 εργαζομένων. Δεν είναι δύσκολο να φανταστούμε τι συμβαίνει στην πραγματικότητα, όπου η αγορά εργασίας έχει βγει εκτός ελέγχου, με την παραβατικότητα να είναι στο σύνολο των εργατικών σχέσεων σε πολύ υψηλά επίπεδα. Τήρηση ωραρίου, πενθήμερη εργασία (όπου ισχύει ακόμα), συνθήκες εργασίας κλπ», υπογραμμίζει ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου.
Πάντως ο ίδιος ξεκαθαρίζει πως χωρίς επιθεωρητές εργασίας δε μπορεί να γίνει κανένας πραγματικός έλεγχος. «Η αποψίλωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας από προσωπικό, σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να αντικατασταθεί επαρκώς από συστήματα τύπου Εργάνη. Η παρουσία και ο έλεγχος από επιθεωρητές εργασίας στους τόπους εργασίας σε πραγματικό χρόνο, είναι τελείως διαφορετικό από το πάτημα ενός κουμπιού από ένα γραφείο στην Αθήνα», σημειώνει χαρακτηριστικά.
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ
