Πολύ μεγαλύτερη προσπάθεια για να μπορέσει να ανταποκριθεί στις ανάγκες που δημιουργεί η αυξημένη το τελευταίο διάστημα κίνηση στα ξενοδοχεία της περιοχής πρέπει αναγκαστικά να καταβάλλει το διαθέσιμο ξενοδοχοϋπαλληλικό προσωπικό.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων του νομού Λασιθίου και αναπληρωτή γενικό γραμματέα της Ομοσπονδίας Νίκο Κρομμύδα, οι υπάρχοντες τούτη την ώρα εργαζόμενοι σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για την κάλυψη των ιδιαιτέρως αυξημένων αναγκών.
«Ειδικά αυτή την περίοδο», τονίζει στην ΑΝΑΤΟΛΗ και το δημοσιογράφο Νίκο Σγουρό, «το διαθέσιμο προσωπικό θα επιβαρυνθεί πάρα πολύ, αφού έχει μείνει σταθερός ο αριθμός των ανθρώπων που εργάζονται, με την δουλειά αντίστοιχα να είναι πολύ περισσότερη. Ο κόσμος του τουρισμού θα εκτιμούσε πάρα πολύ εάν μετά το τέλος της σαιζόν υπήρχαν κάποιες κινήσεις προσφοράς ενός δώρου, με οποιονδήποτε τρόπο, προς τους εργαζόμενους από τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις». Σύμφωνα μάλιστα με τον κ. Κρομμύδα υπάρχουν και ορισμένοι ξενοδόχοι που το έχουν πράξει αυτό κατά τη διάρκεια της τουριστικής σεζόν.
Κίνητρα και δίκαιες αμοιβές
Όσο για τα απαιτούμενα κίνητρα, αυτά εξακολουθούν, όπως λέει, να μην παρέχονται στους εργαζομένους, που με τη σειρά τους συνεχίζουν να μην προτιμούν πλέον τον τουρισμό για να δουλέψουν, αφού δεν αποτελεί ελκυστικό αντικείμενο απασχόλησης. «Δεν υπάρχει ενδιαφέρον γιατί οι μισθοί είναι χαμηλοί. Οι μικρές σεζόν φέρνουν χαμηλά έσοδα και αυτά χαμηλές αποδοχές των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Γι’ αυτό φωνάζουμε και ζητάμε αυξήσεις. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προσφέρουν δίκαιες στο πλαίσιο της αγοράς αμοιβές, ενώ και οι συνθήκες στο εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να είναι τέτοιες, που να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να αναπτύσσονται».Το εν λόγω πλαίσιο, σημειώνει, δεν αποτελεί ελληνικό φαινόμενο, με την βιομηχανία του τουρισμού να αντιμετωπίζει αντίστοιχα ζητήματα σε πανευρωπαϊκή και παγκόσμια κλίμακα.
Ζητούν αύξηση 15%
Εξάλλου στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (Π.Ο.Ξ.) σχετικά με την υπογραφή-ανανέωση της πανελλαδικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας για τον κλάδο των ξενοδοχοϋπαλλήλων (λήγει στο τέλος του 2022), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζόμενων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) διεκδικεί την αύξηση του βασικού μισθού κατά 15% σε όλες τις ειδικότητες και στις 4 κατηγορίες υπαλλήλων.
Επίσης, η Ομοσπονδία ζητά το 8,5ωρο εργασίας να γίνει 8ωρο, συμπεριλαμβανομένης της μισής ώρας για το ωράριο του φαγητού, να ενταχθούν στη σύμβαση αυτή υποχρεωτικώς όλες οι ειδικότητες εργαζομένων που δεν είναι μέχρι τώρα ενταγμένες, όπως και να παραμείνει η ισχύς της για δύο χρόνια – με αναδρομική ισχύ από την 1/6/2022.
Αίτημα για επιμήκυνση του Ταμείου Ανεργίας
Επιπλέον, από την Π.Ο.Ε.Ε.Τ. εστάλη τις προηγούμενες ημέρες υπόμνημα προς το υπουργείο Εργασίας ζητώντας την επιμήκυνση του ταμείου ανεργίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων στους 5 μήνες, ένα πάγιο αίτημα του κλάδου, με τη σχετική απάντηση να αναμένεται.
Αυξημένο ενδιαφέρον για τα Τμήματα Μετεκπαίδευσης
Παράλληλα, ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Λασιθίου αναφέρεται και στα Τμήματα Μετεκπαίδευσης, που θα λειτουργήσουν από το υπουργείο Τουρισμού για την περίοδο 2022-2023 στην ΑΣΤΕΚ, στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου «Προγράμματα/ δράσεις κατάρτισης-μετεκπαίδευσης εργαζομένων και πρόσκαιρα ανέργων εμπειροτεχνών στον τουριστικό τομέα με στόχο τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων ολοκληρώθηκαν προχθές (1/8), με τις θέσεις για δύο Τμήματα που θα λειτουργήσουν στον Άγιο Νικόλαο στο πλαίσιο της ΑΣΤΕΚ – Υπηρεσία Υποδοχής, με 1 τμήμα με 25 άτομα (Απογευματινό) και Επισιτισμό, με 1 τμήμα με 25 άτομα (Απογευματινό)- να συμπληρώνονται, αφού το ενδιαφέρον υπήρξε σύμφωνα με τον κ. Κρομμύδα αυξημένο.
Ο χρόνος έναρξης των Τμημάτων θα ανακοινωθεί από το υπουργείο Τουρισμού.
Ακυρώθηκε η κατάργηση του 5ημερου-40ωρου
Σημειώνεται ακόμη πως σε ό,τι αφορά την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας στον επισιτισμό (που έχει κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική από τις 29/6/22), η ΠΟΕΕΤ, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση, ακύρωσε, μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις, την εγκύκλιο που πήγε από το «παράθυρο» να περάσει το υπουργείο Εργασίας, επιχειρώντας να καταργήσει το 5ημερο-40ωρο στην εργασία στον κλάδο, δίνοντας «δώρο» την 6η ημέρα εργασίας.
Έτσι, όπως αναφέρει σχετικά η Ομοσπονδία, ισχύει κανονικά το 5ημερο-40ωρο και για τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο, Σεπτέμβριο, με όποιον εργοδότη απασχολήσει το προσωπικό την 6η ημέρα να είναι υποχρεωμένος να του δώσει έξτρα αμοιβή, ίση με ένα ημερομίσθιο και να τον ασφαλίσει με μια επιπλέον ημέρα.
Επίσης, εάν η 6η ημέρα συμπέσει με θεσμοθετημένη αργία (π.χ. Κυριακή), τότε υπάρχει προσαύξηση στο ημερομίσθιο κατά 75%.
Επειδή στην σύμβαση υπάρχουν μισθολογικά κλιμάκια κατώτερα από τον κατώτατο μισθό, όπως αυτός διαμορφώθηκε μετά την τελευταία αύξηση, συμφωνήθηκε πως κανενός οι αποδοχές δεν θα είναι κάτω από τα 713 ευρώ. Εάν π.χ. κάποιος νεοπροσλαμβανόμενος δεν έχει κατοχυρώσει κανένα επίδομα της σύμβασης και ανήκει στα κατώτερα μισθολογικά κλιμάκια αυτομάτως ο μισθός του πηγαίνει στα 713 ευρώ.
Επιπλέον, «ξεπαγώνουν» οι τριετίες, όπως ρητά αναφέρεται στην εγκύκλιο του υπουργείου εργασίας.
Ρητά από 1/10/22 ισχύει μόνο το 5ημερο, ενώ ισχύουν και αυξήσεις στους μισθούς σε όλα τα κλιμάκια.
ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ
