Εντείνεται η υποστελέχωση του Δήμου Σητείας μετά τις πρόσφατες εξελίξεις που αφορούν τη δικαστική απόφαση για την απόλυση εργαζομένων. Είχαν προσληφθεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, στην οποία έχει κηρυχθεί ο Δήμος λόγω έντονων καιρικών φαινομένων που προέκυψαν τον Οκτώβριο του 2022.
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Λασιθίου (μέλη του Συλλόγου είναι οι εργαζόμενοι των Δήμων Σητείας, Ιεράπετρας και Οροπεδίου Λασιθίου) και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ -ΟΤΑ κ. Θωμάς Λιάγκος, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου τόσο για την υφιστάμενη κατάσταση, όσο και για εκείνη η οποία αναμένεται να δημιουργηθεί στο άμεσο μέλλον, αναφορικά με την υποστελέχωση του Δήμου Σητείας και συνολικά των Δήμων του Νομού. Επισημαίνει παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι κάλυπταν ανάγκες του Δήμου, η αποδυνάμωση του οποίου έπειτα από την αποχώρηση τους θα επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις τόσο στη λειτουργία του, όσο και στην παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Όπως εξήγησε, «πρόσφατα απολύθηκαν 11 εργαζόμενοι του Δήμου Σητείας οι οποίοι είχαν θέσεις διοικητικές ή εργάζονταν στην καθαριότητα, στο πράσινο ή ήταν οδηγοί. Είχαν προσληφθεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, με προσλήψεις που είχαν γίνει σχετικά με την κήρυξη του Δήμου Σητείας σε κατάστασης έκτακτης ανάγκης λόγω καιρικών φαινομένων (πλημμύρες) τον Οκτώβριο του 2022. Οι εργαζόμενοι εννοείται ότι ήταν και είναι απαραίτητοι για το Δήμο. Να επισημάνω ότι παράλληλα όλο αυτό το διάστημα υπάρχουν και αποχωρήσεις εργαζομένων λόγω συνταξιοδοτήσεων. Θεωρώ ότι θα δημιουργηθεί μεγάλο πρόβλημα υπό αυτές τις συνθήκες στη λειτουργία του Δήμου Σητείας. Ιδιαίτερα όταν από το 2021 έχουν γίνει ενέργειες και υπάρχουν εξαγγελίες για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ωστόσο δεν βλέπουμε να προχωράνε.
Τέλη του 2024, αρχές του 2025 είχε τρέξει προκήρυξη -7Κ- η οποία αφορούσε κυρίως ΥΕ Εργατών Καθαριότητας εσωτερικών κι εξωτερικών χώρων ή συνοδών απορριμματοφόρων κι ολοκληρώθηκε ουσιαστικά. Για το Δήμο Σητείας προβλέπεται ενίσχυση με 2 άτομα, αλλά σύμφωνα με την ενημέρωση του Συλλόγου έχει έρθει το ένα, ενώ το άλλο ενδέχεται να μην αποδεχθεί τη θέση. Ακολούθησε η προκήρυξη 8Κ που αφορούσε την πρόσληψη οδηγών και χειριστών πανελλαδικά, η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί, αλλά και πάλι προβλέπονται δύο ή τρεις θέσεις. Δεν καλύπτεται επομένως η αποχώρηση των εργαζομένων είτε λόγω σύνταξης είτε συμβασιούχων λόγω έκτακτων αναγκών.
Για τις προκηρύξεις
«Ένα άλλο μεγάλο πρόβλημα που υφίσταται σε απομακρυσμένους Δήμους ή τουριστικούς», συνέχισε, «είναι το γεγονός ότι ακόμα κι όταν προκηρύσσονται θέσεις προσωπικού, είτε ορισμένου χρόνου, είτε μόνιμες, δεν γίνονται αποδεκτές. Αυτό συμβαίνει γιατί παρ’ όλο που μπορεί κάποιος να ψάχνει μία μόνιμη εργασία, η μισθοδοσία είναι πλέον τόσο χαμηλή που δεν μπορεί να ανταπεξέλθει ο εργαζόμενος, ιδιαίτερα όταν πρόκειται να μεταβεί από μία άλλη περιοχή, να ενοικιάσει και να πρέπει να ανταπεξέλθει σε ένα αυξημένο κόστος ζωής. Αυτό που βλέπουμε να αντιμετωπίζουν κι άλλοι κλάδοι εργαζομένων, όπως είναι οι εκπαιδευτικοί κι άλλοι. Κι ας μην ξεχνάμε το τρανό παράδειγμα πέρυσι, του δασκάλου στην Ρόδο, που έμενε στο αυτοκίνητό του. Υπάρχει πρόβλημα και στην Κρήτη και ιδιαίτερα στην απομακρυσμένη περιοχή του νομού Λασιθίου. Κάποιοι εργαζόμενοι έρχονται, αναλαμβάνουν καθήκοντα σε μόνιμες θέσεις και έπειτα από το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του νομοθετικού πλαισίου κι αποχωρούν.
Στο πλαίσιο της 3 Κ το 2018 που ήταν η τελευταία μεγάλη προκήρυξη του ελληνικού δημοσίου έπειτα από αυτή του 1999-2000 και την συνένωση των Δήμων όπου αναγκαστικά έπρεπε να πάρουν προσωπικό, η επόμενη μεγάλη προκήρυξη ήταν η 3 Κ. Και τότε σε όλους τους Δήμους και στους δικούς μας, υπήρξαν αρκετοί εργαζόμενοι, οι οποίοι αποχώρησαν με αποσπάσεις για λόγους υγείας, με νόμιμες διαδικασίες. Είχαν το δικαίωμα στην επταετία αυτή εφ’ όσον προβλεπόταν και τηρούνται κάποιες ειδικές διατάξεις -ποσόστωση του 65%, η οποία επανήλθε από το 80%, που είχε ανέβει τα δύο προηγούμενα χρόνια για δήμους που είχαν συγχωνευτεί νομικά πρόσωπα -και με την προϋπόθεση ότι δε θιγόταν η εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας. Να αναφέρω ότι το Σεπτέμβριο που μας πέρασε με τη νέα νομοθεσία, μαζί με το νόμο του Πειθαρχικού προβλέφθηκε ένα ειδικό άρθρο αναφορικά με τους εργαζόμενους με αποσπάσεις σε διάφορους Δήμους, όπου τους έδινε το δικαίωμα εντός 60 ημερών να παραμείνουν στο Δήμο που ήδη υπηρετούσαν. Αυτό ξεκαθάρισε κάπως το τοπίο. Η 3 Κ από φέτος το καλοκαίρι θα εισερχόταν στη διαδικασία των μετατάξεων και γίνεται αντιληπτός ο φόρτος που θα δημιουργούνταν στην κινητικότητα, στις Υπηρεσίες, για το αν και ποιοι θα επιστρέψουν ή όχι ώστε να μπορούν να προγραμματίσουν και οι Υπηρεσίες τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας. Κατά την σύνταξη των Οργανισμών κάθε Υπηρεσία πρέπει να αξιοποιήσει το ήδη υπάρχον προσωπικό και γνωρίζουμε την υποστελέχωση που υπάρχει. Έτσι οι Οργανισμοί δημιουργούνται με πλεονάζοντες θέσεις οι οποίες πρέπει άμεσα να καλυφθούν».
Καθυστερήσεις και λάθη
«Το πρόβλημα της υποστελέχωσης των ΟΤΑ», πρόσθεσε ο κ. Λιάγκος, «είναι πολύ σοβαρό σήμερα και θα επιδεινωθεί αύριο. Πρέπει λοιπόν οι Δήμοι να αγωνιστούν και να πιέσουν μέσω και της ΚΕΔΕ για την πρόσληψη προσωπικού. Άμεσα. Κι όχι με την μορφή των έκτακτων γιατί πάλι θα μπούμε σε ένα κυκεώνα δικαστηρίων. Και τα δικαστήρια σιγά -σιγά τελειώνουν με αποφάσεις που δεν ευνοούν δυστυχώς τους εργαζόμενους ή τους Δήμους… Ο χρόνος με τις παρατάσεις, τις αναβολές τελειώνει. Κι αν δεν κάνουν ενέργειες ουσιαστικές οι Δήμοι, κάτι το οποίο επισημαίνουμε εδώ κι αρκετά χρόνια, θα μείνουν ξεκρέμαστοι. Κι αυτοί που θα δεχθούν τις αρνητικές συνέπειες είναι το υπάρχον προσωπικό και οι πολίτες. Τα τελευταία χρόνια έχουν δοθεί πολλές αρμοδιότητες στους δήμους με περικοπή των πόρων και δεν υπάρχει αντίδραση.» Και έχει μειωθεί όπως πρόσθεσε πολύ ο αριθμός των δημοτικών υπαλλήλων οι οποίοι σήμερα αριθμούν 39.000 πανελλαδικά, μισοί δηλαδή από εκείνους που υπηρετούσαν το 2011.
Ίσως όλο αυτό να είναι προκαθορισμένο, σκοπίμως στημένο, με την έννοια της εισχώρησης ιδιωτών στους Δήμους. Ωστόσο εκείνο που πρέπει να καταλάβει ο πολίτης είναι ότι το κόστος θα τριπλασιαστεί! Υπάρχουν ήδη απτά παραδείγματα όπου αρκετοί Δήμοι αρχικά είχαν προχωρήσει σε εργολαβίες και τώρα που αναμένεται να ολοκληρωθούν οι συμβάσεις δεν θέλουν να τις ανανεώσουν. Υπάρχουν και δικαστικές διαμάχες κι εργολαβικά συμφέροντα μεγάλα και αυτός που τελικά την πληρώνει είναι ο πολίτης. Είναι γνωστό ότι με το προσωπικό και ιδία μέσα των Δήμων η δουλειά είναι πολύ καλύτερη και το κόστος πολύ μικρότερο. Είναι ξεκάθαρο αυτό. Απλά πρέπει να υπάρχει προσωπικό στους Δήμους γιατί, όταν θέλεις να διεκπεραιώσεις μία εργασία που απαιτεί έναν εργαζόμενο κι αυτός έχει επιφορτωθεί με άλλες τρεις- τέσσερις εργασίες, φυσικά θα υπάρχει καθυστέρηση. Δεν μπορούν να γίνουν όλα παράλληλα. Υπάρχουν παθογένειες στο δημόσιο, δεν λέω πως δεν υπάρχουν, ωστόσο τώρα τις μεγιστοποιούν επιδιώκοντας στην ουσία να καλύψουν τα λάθη που έχουν κάνει.
Ζητούμενο είναι η ενίσχυση των Δήμων με μόνιμο προσωπικό. Ασφαλώς και τα προγράμματα ή οι θέσεις συμβασιούχων βοηθούν, πόσο δε όταν οι εργαζόμενοι αυτοί καλύπτουν πάγιες, σημαντικές ανάγκες των Δήμων. Και θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα και οι άνθρωποι που είναι σε διαδικασία συνταξιοδότησης να βοηθηθούν μέσω και των προγραμμάτων για να καταφέρουν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Επίσης να στηριχθούν άνεργοι και γενικότερα άνθρωποι έστω με το μικρό οικονομικό όφελος που θα έχουν από μία τέτοια μορφή εργασίας για να επιβιώσουν κι όχι να εργαστούν για οκτώ μήνες, ένα, δύο χρόνια κι έπειτα να είναι πάλι μετέωροι. Είναι αναγκαία επομένως η στελέχωση των Δήμων με μόνιμο προσωπικό για να μην υπάρχουν μεγάλα και μόνιμα προβλήματα κι από ‘κει και πέρα να αξιοποιούνται τα όποια προγράμματα προς όφελος των εργαζομένων, της παροχής υπηρεσιών από τους Δήμους προς τους πολίτες και την ενίσχυση των υπηρεσιών των Δήμων.
Πρέπει να το καταλάβουν οι κυβερνώντες σε τοπικό και δη κεντρικό επίπεδο και να λάβουν ουσιαστικά μέτρα».
ΜΑΡΙΖΑ ΨΑΡΑΚΗ
