Ο Επιθεωρητής Εργασίας Νομού Λασιθίου κ. Γιάννης Λασιθιωτάκης μίλησε στην ΑΝΑΤΟΛΗ για την εργασιακή πραγματικότητα που αποτυπώθηκε στο Ν. Λασιθίου μέσα από τους ελέγχους που διενεργήθηκαν και τις καταγγελίες που δέχθηκαν κατά την καλοκαιρινή περίοδο. Μας μίλησε για το ποιες παραβάσεις εντοπίστηκαν, αλλά και ποιες κατηγορίες παραβάσεων εμφανίστηκαν συχνότερα στον τόπο μας.
Οι πιο συχνές παραβάσεις που σημειώνονται στο Νομό Λασιθίου αφορούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Κάποιοι είτε δεν έχουν χτυπήσει την κάρτα και εργάζονται, είτε έχουν χτυπήσει αποχώρηση, αλλά συνεχίζουν κανονικά να εργάζονται. Ο κ. Λασιθιωτάκης σχολίασε ότι κάθε μήνα διαπιστώνουν την συγκεκριμένη παράβαση.
Παράλληλα, εντοπίζονται και κάποιοι αδήλωτοι, αλλά σε περιορισμένη κλίμακα.
Σχετικός προβληματισμός υπήρξε στο παρελθόν, για την λειτουργία της ψηφιακής κάρτας, τα οφέλη αλλά και τις δυσκολίες που θα ανακύψουν, αλλά πλέον οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει την καθημερινή χρήση της.
Ο κ. Λασιθιωτάκης σημειώνει ότι η ψηφιακή κάρτα λειτουργεί, αλλά όχι στο 100%· οι περισσότεροι ψάχνουν τρόπους για να καταστρατηγήσουν το μέτρο. Σε ανώνυμες καταγγελίες αναφέρεται ότι οι ίδιοι οι εργοδότες χτυπούν την κάρτα, «κάτι που δεν είναι δύσκολο να το καταλάβουμε. Αν έχει δηλωθεί ένα ωράριο π.χ. 8-4 και τα χτυπήματα είναι ακριβώς 8 η ώρα και 4 η ώρα είναι δύσκολο να τα πιστέψουμε».
Για το πού παρατηρείται πιο συχνά αυτό, μας είπε ότι στην εστίαση είναι πιο έντονο το πρόβλημα, αλλά δεν εξαιρείται κάποιος κλάδος καθ’ ότι θα μπορούσε να συμβεί παντού ειδικά από την στιγμή που έχει επεκταθεί η εφαρμογή στην πλειοψηφία των εργαζομένων και σχεδόν όλοι οι κλάδοι καλύπτονται από την ψηφιακή κάρτα.
Ερωτηθείς εάν στο δικό μας Νομό ξεχωρίζει κάποια περιοχή σε παραβάσεις, ο Επιθεωρητής Εργασίας υπογράμμισε ότι αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα και οι τρείς μεγάλες πόλεις του Νομού είναι στα ίδια επίπεδα. Υπάρχουν και περιστατικά αδήλωτης εργασίας. Κάθε μήνα θα εντοπίσουν 1-2 περιστατικά.
«Διαπιστώνονται και περιστατικά καθυστέρησης στην καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών. Αλλά μετά την παρέμβαση της υπηρεσίας συνήθως το πρόβλημα λύνεται», πρόσθεσε.
Ψηφιακή κάρτα
και καλύτερη σεζόν
Κληθείς να χαρακτηρίσει την έκβαση της τουριστικής περιόδου σε σχέση με τις προηγούμενες ο κ. Λασιθιωτάκης υπογράμμισε ότι η ψηφιακή κάρτα έχει βάλει τάξη -όσο και αν καταστρατηγείται- σε κάποιες περιπτώσεις. Τόνισε ότι εκεί που εφαρμόζεται σωστά η κάρτα, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει να πληρωθεί μέχρι και το τελευταίο λεπτό που εργάζεται χωρίς μάρτυρες και αυτό δείχνει ότι τα πράγματα είναι καλύτερα σε σχέση με άλλες χρονιές.
Η διαδικασία
των καταγγελιών
Πολλοί είναι εκείνοι που αναρωτιούνται πώς μπορούν να κάνουν καταγγελίες. Ο κ. Λασιθιωτάκης περιέγραψε τη διαδικασία και επεσήμανε ότι και επώνυμα να καταγγείλει κάποιος, υπάρχει το απόρρητο των πληροφοριών και δεν πρόκειται να διαρρεύσουν στον εργοδότη τα στοιχεία του ατόμου που έκανε την καταγγελία. Όμως οι καταγγελίες συνήθως γίνονται ανώνυμα.
Ενημέρωσε ότι υπάρχει διαθέσιμη η τηλεφωνική γραμμή 1555 που μπορούν να καταγγείλουν ανώνυμα, ενώ είναι διαθέσιμη επιπρόσθετα και η ιστοσελίδα της επιθεώρησης εργασίας που μπορούν επίσης να συμπληρώσουν μια φόρμα ανώνυμα και να καταγγείλουν μια επιχείρηση. Από ‘κεί και μετά αυτοματοποιημένα η καταγγελία έρχεται στην κατά τόπους αρμόδια υπηρεσία.
Οι έλεγχοι
Για το εάν οι έλεγχοι πραγματοποιούνται μονάχα έπειτα από καταγγελίες, μας εξήγησε ότι υπάρχουν τρεις κατηγορίες ελέγχων. Είναι, κατ’ αρχήν, οι προγραμματισμένοι έλεγχοι, που τους δίνει η υπηρεσία και είναι συγκεκριμένοι αναλόγως τη χρονική περίοδο και αφορούν συγκεκριμένο αριθμό κάθε έτος. Η δεύτερη κατηγορία βασίζεται στη μέθοδο του ρίσκου ανάλυσης: δηλαδή η κεντρική υπηρεσία εντοπίζει κάποια ΑΦΜ που πιθανολογεί ότι ενδεχομένως να έχουν πρόβλημα και γίνεται έλεγχος. Η τρίτη κατηγορία είναι οι έλεγχοι που βασίζονται σε καταγγελίες, είτε επώνυμες είτε ανώνυμες.
Σύστημα Εργάνη
Σχολίασε ότι το σύστημα Εργάνη είναι αχανές και χρειάζεται υπερβολικά μεγάλο όγκο εργασίας για να μπορέσει να εντοπίσει κανείς κάποια παραβατικά ΑΦΜ. Ανέφερε ότι όταν υπάρχει κάποια πληροφορία έστω και ανώνυμα αντιμετωπίζουν πιο εύκολα ένα πρόβλημα που υπάρχει ειδικά όταν πρόκειται για μεγάλο αριθμό εργαζομένων όπως ξενοδοχεία και μεγάλα εστιατόρια. «Παρ’ όλα αυτά τώρα βρισκόμαστε σε μια ψηφιακή εποχή που μπορούν να εντοπιστούν πολύ πιο εύκολα τα πράγματα και δεν είναι όπως το αρχικό Εργάνη, που ήταν αδύνατο να διαπιστώσει κανείς ότι κάτι πάει στραβά σε μια επιχείρηση», σημείωσε.
Επεσήμανε ότι η τεχνολογία έχει βοηθήσει επιπλέον και τους εργαζομένους στο να κάνουν μια καταγγελία, όπως και τους ίδιους στο να την διαπιστώνουν. Ανέφερε ως παράδειγμα ότι βλέπουν την πρόσφατη εικόνα της επιχείρησης και γνωρίζουν τι ώρα θα πάνε να ελέγξουν. Όταν διαπιστώνουν ένα μοτίβο π.χ. που ο εργαζόμενος χτυπά σταθερά την κάρτα 8-4, τότε θα πάνε λίγο αργότερα για έλεγχο.
Ο κ. Λασιθιωτάκης συμβούλεψε τους εργαζομένους να εκμεταλλευτούν το «όπλο» της ψηφιακής κάρτας που έχουν στα χέρια τους και να την τηρούν ορθά.
Υπογράμμισε τέλος ότι είναι ένα μέτρο ωφέλιμο τόσο για τις υγιείς επιχειρήσεις, όσο και για τους εργαζόμενους.
ΣΟΦΙΑ ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗ
