Αν και ο τουρισμός εξακολουθεί να παρουσιάζει μια ικανοποιητική εικόνα στις περιοχές μας, με αρκετό κόσμο να κυκλοφορεί ακόμα στους δρόμους, πλέον έρχονται οι τελευταίες ημέρες λειτουργίας των περισσότερων ξενοδοχείων. Η τουριστική σεζόν πλησιάζει στο τέλος της και οι επιχειρήσεις του κλάδου θα αρχίζουν σταδιακά να κλείνουν το επόμενο διάστημα τις πόρτες τους.
Ο κ. Νίκος Καριχημάκης, Πρόεδρος του Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων του Νομού Λασιθίου μίλησε στην ΑΝΑΤΟΛΗ αναλυτικά για την πραγματική εικόνα, για την πορεία της φετινής τουριστικής περιόδου στον ξενοδοχειακό τομέα.
Στη συζήτηση τέθηκαν πολλά και σημαντικά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους του κλάδου, από την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης εργασίας μέχρι και τα οικονομικά και εργασιακά, που απασχολούν τους υπαλλήλους. Ο Πρόεδρος αναφέρθηκε στις δυσκολίες που βιώνουν οι εποχιακά εργαζόμενοι ειδικά κατά τη μεταβατική περίοδο χειμώνα-φθινοπώρου, όταν τα ξενοδοχεία κλείνουν και ξεκινά η ένταξη στο ταμείο ανεργίας. Παράλληλα σχολίασε τις προοπτικές για την επόμενη χρονιά. Σκοπός ήταν να ρίξει φως όχι μόνο στην εμπορική πλευρά του τουρισμού αλλά και στην ανθρώπινη διάσταση του επαγγέλματος, στις δυσκολίες και στις προσδοκίες των εργαζομένων.
Αποτύπωμα συλλογικής σύμβασης εργασίας
Ο κ. Καριχημάκης στάθηκε ιδιαίτερα στο γεγονός ότι μετά από 7 χρόνια φέτος, υπογράφηκε η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας, μια ιστορική στιγμή για το Νομό μας. Ανέφερε ότι για πολλούς συναδέλφους του αυτό το γεγονός ήταν πρωτόγνωρο και πρόσθεσε ότι τα ξενοδοχεία που δεν την τηρούσαν παλαιότερα μπήκαν φέτος σε ένα διαφορετικό καλούπι.
Μικτά χαρακτήρισε τα σχόλια που έλαβαν μέχρι στιγμής από αυτή την εφαρμογή καθώς σύμφωνα με όσα δήλωσε κάποιοι εργοδότες την τήρησαν -και μάλιστα πιστά, ενώ υπήρχαν και άλλοι εργοδότες που δεν την τήρησαν καθώς προς το παρόν δεν είναι ακόμη υποχρεωτική. Ενημέρωσε ότι το επόμενο χρονικό διάστημα στοχεύουν να το τρέξουν περισσότερο, τόσο από την πλευρά τους, όσο και από των εργοδοτών προκειμένου να το εγκρίνει το Υπουργείο και να έχει πλέον υποχρεωτική εφαρμογή για το Νομό. Ανέφερε ότι έχουν ξεκινήσει ήδη τις διαδικασίες, αλλά είναι θέμα γραφειοκρατικό που πιστεύει ότι μέσα στο χειμώνα θα λυθεί.
Όπως μας είπε, δεν κύλησαν όλα όπως περίμεναν, αλλά ήταν ένα καλό ξεκίνημα. Άλλωστε, η σύμβαση υπογράφηκε κατά τη διάρκεια της σεζόν και ήταν δύσκολο να εφαρμοστεί καθολικά. Ωστόσο σε περίπτωση που δεν γίνει υποχρεωτική η συλλογική σύμβαση εργασίας, εκείνοι θα διαφημίσουν τους εργοδότες, οι οποίοι τήρησαν την σύμβαση και πλήρωσαν βάσει αυτής για να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι πού θα πρέπει να προσανατολιστούν.
Ικανοποίηση και παράταση σεζόν
Για την έκβαση της φετινής τουριστικής περιόδου ανέφερε ότι υπήρχε αρκετή δουλειά και αντιλήφθηκε ότι δόθηκαν παρατάσεις σε κάποια ξενοδοχεία για να δουλέψουν 1-2 εβδομάδες παραπάνω. Το φθινόπωρο πήγε πολύ καλά, ενώ μια μικρή κοιλιά παρουσιάστηκε τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο. Σε γενικές γραμμές τόνισε, ότι φέτος είναι ικανοποιημένοι και οι εργοδότες, αλλά και οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν λίγο παραπάνω.
Ο ίδιος θεωρεί ότι οι μισθοί έχουν αλλάξει και σαν κλάδος πλέον είναι καλά αμειβόμενοι. Είναι άλλωστε ένα βασικό κίνητρο σε νέους εργαζόμενους για να εισέλθουν στου τουριστικό κλάδο.
Το ταμείο ανεργίας
Δεν παρέλειψε να αναφερθεί και στο μεγάλο «αγκάθι» των εργαζομένων στον τουρισμό, που είναι το ταμείο ανεργίας. Σχολίασε ότι αντιλαμβάνονται ότι το Υπουργείο υπόσχεται πράγματα, τα οποία τελικά δεν τηρεί και αρνείται να μπει στη διαδικασία διαλόγου. Πρόσφατα, εντός του καλοκαιριού υπενθύμισε ότι είχε γίνει μια συνάντηση όλων των τουριστικών φορέων της Κρήτης, αλλά και της Περιφέρειας Κρήτης και υπέγραψαν ένα κοινό ψήφισμα, το οποίο απέστειλαν στο Υπουργείο και στον Πρωθυπουργό σχετικά με το ταμείο ανεργίας εξηγώντας το πόσο σημαντικό είναι να επεκταθεί για τον κλάδο τους.
Η βασική ανησυχία των εργαζομένων μόλις ολοκληρωθεί η σεζόν είναι τι θα απογίνει με το ταμείο ανεργίας και πώς θα αντεπεξέλθουν το υπόλοιπο εξάμηνο έως να ανοίξουν ξανά οι εργασίες τους. Σχολίασε ότι οι μισθοί αυτή την στιγμή έχουν φτάσει σε πολύ καλό επίπεδο. Επιπλέον ότι εάν αθροίσει κανείς το σύνολο του ταμείου ανεργίας το χειμώνα ισούται με ένα μισθό. Επεσήμανε δηλαδή ότι οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία πρέπει να επιβιώνουν όλο το χειμώνα ουσιαστικά με ένα μηνιάτικο, κάτι το οποίο είναι πολύ δύσκολο για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
Μάλιστα ανέφερε το γεγονός ότι κυρίως τα νέα παιδιά δεν εισέρχονται στον τουριστικό κλάδο καθώς το ταμείο ανεργίας είναι κάτι που τους απασχολεί έντονα και αυτό έχει ως αποτέλεσμα το προσωπικό των ξενοδοχείων να γερνά.
Έδωσε μεγάλη βάση στον ρόλο της πολιτείας, «οι εργαζόμενοι με τους ξενοδόχους έχουν πλέον εργασιακή ειρήνη αλλά η πολιτεία είναι εκείνη που δεν στηρίζει τον κλάδο και από εκεί πιστεύει ότι ξεκινούν όλα τα προβλήματα».
Θετικοί στην παράταση της σεζόν
Θεωρεί ότι μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Νοέμβρη στο 80-90% θα κλείσουν τα ξενοδοχεία της περιοχής.
Για το εάν θα ήταν οι εργαζόμενοι θετικοί στο ενδεχόμενο της επέκτασης της τουριστικής περιόδου, εξήγησε ότι στον όμιλο που εργάζεται ο ίδιος φέτος δόθηκαν συν 2 εβδομάδες εργασίας. Επομένως καθώς το βιώνει από πρώτο χέρι, μπορεί να είναι κουραστικό, αλλά το παραπάνω διάστημα που εργάζονται πέρα από τα έξτρα χρήματα που του προσφέρει ανεβάζει και όλα τα επιδόματα και τα δώρα. Σχολίασε λοιπόν ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων το βλέπει με πολύ θετικό μάτι και το θεωρούν κάτι πολύ θετικό για εκείνους.
Ανησυχίες και προβλήματα
Κληθείς να περιγράψει κάποιες από τις ανησυχίες των εργαζομένων επικεντρώθηκε -πέραν από το ταμείο ανεργίας- στις συνθήκες εργασίας, αλλά και στις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Ενημέρωσε ότι ακόμη και φέτος υπήρχαν ελλείψεις σε προσωπικό και παρατήρησαν ότι για να ικανοποιηθούν οι θέσεις εργασίας τοποθετούσαν αλλοδαπούς από τρίτες χώρες. Υπογράμμισε ότι οι τακτικοί επισκέπτες που έρχονται κάθε χρόνο είναι πάρα πολλοί σε όλα τα ξενοδοχεία και αυτό που επιθυμούν είναι να βλέπουν το ίδιο και οικείο προσωπικό στις διακοπές τους. Έτσι λοιπόν οι συχνές αλλαγές αυτές στο προσωπικό πολλές φορές δεν είναι τόσο ωφέλιμες.
Τόνισε ότι τον επισκέπτη τον έχουμε ανάγκη στον τόπο μας και πρέπει όλοι να δουλεύουμε με κίνητρο να τον κρατήσουμε στην περιοχή και να θέλει να ξαναέρθει. Αναφορικά με τις μεγάλες φετινές ελλείψεις σε προσωπικό σχολίασε ότι η σεζόν ξεκίνησε χωρίς τοπική σύμβαση και υπογράφηκε κατά την διάρκεια της σεζόν. Θεωρεί λοιπόν ότι επειδή δεν είχε υπογραφεί στο ξεκίνημα δεν επηρέασε τόσο θετικά στην εύρεση προσωπικού από την πλευρά των ξενοδόχων, ενώ εκτιμά ότι του χρόνου θα είναι καλύτερα τα πράγματα.
Του χρόνου ενημέρωσε ότι περιμένουν μια καλή αύξηση της τάξεως των 4% στο βασικό μισθό τους και εκτιμά ότι θα είναι καλύτερα από φέτος.
Ο κ. Καριχημάκης θέλησε να παρακινήσει τους εργαζομένους να έχουν εμπιστοσύνη και να είναι κοντά στο Σωματείο, που απέδειξε ότι μπορεί να έχει επιτυχίες προς όφελος των εργαζομένων. Από τους ξενοδόχους ζητά να τηρήσουν την συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία είναι προσαρμοσμένη σύμφωνα με τις ανάγκες του Νομού Λασιθίου.
ΣΟΦΙΑ ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗ
