Γίνονται προσλήψεις στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αλλά δεν επαρκούν για να καλύψουν τα κενά. Αυτό προκύπτει από τα νέα δεδομένα που δημιουργούν έντονο προβληματισμό για την εξέλιξη της κατάστασης στο ίδρυμα.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα η εξαιρετικά θετική είδηση για προσλήψεις νοσηλευτριών που ανακοινώνει μέσω της ΑΝΑΤΟΛΗΣ η Διοικήτρια κ. Μαρία Σπινθούρη. Πρόκειται για δύο νέες προσλήψεις νοσηλευτριών που έγιναν μόλις στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, σε καίρια τμήματα.
Η πρώτη αφορά την Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και η δεύτερη την Μονάδα Εντατικής Θεραπείας. «Η πρώτη ορκίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα και ανέλαβε υπηρεσία στον Τεχνητό Νεφρό. Η δεύτερη για την ΜΕΘ είναι με άδεια εγκυμοσύνης και θα χρειαστούν κάποιοι μήνες για ν’ αναλάβει. Πρόκειται για προσλήψεις από την προκήρυξη 7Κ, που νομίζω πως κινήθηκαν με τον γρηγορότερο ρυθμό σε επίπεδο Κρήτης», τόνισε η κ. Σπινθούρη.
Παράλληλα, αναμένεται τις επόμενες μέρες να ορκιστεί και να αναλάβει υπηρεσία μία υπάλληλος Τ.Ε. Διοικητικού – Λογιστικού και αναμένονται από την ίδια προκήρυξη τέσσερις ακόμα νοσηλεύτριες και ένας τραυματιοφορέας για την ΜΕΘ που εκτιμάται πως θα καθυστερήσει λίγο παραπάνω.
Υπάρχουν και απώλειες
Η Διοικήτρια εκφράζει την ικανοποίησή της για το γεγονός ότι έρχεται προσωπικό στο Νοσοκομείο και μάλιστα νοσηλευτικό. Ωστόσο, το πρόβλημα είναι πως οι πληροφορίες αναφέρουν ότι παράλληλα με τους διορισμούς υπάρχουν και απώλειες και αυτό είναι το διαρκές πρόβλημα του Νοσοκομείου. Έτσι, με την ίδια προκήρυξη θα έχουμε το φαινόμενο της φυγής δύο νοσηλευτών που υπηρετούν στο Νοσοκομείο και κατάγονται από την ηπειρωτική χώρα. Πρόκειται για την επανάληψη του κλασικού φαινομένου των τελευταίων τριών δεκαετιών, μόνο που στην περίοδο αυτή κοστίζει ακόμα περισσότερο διότι αποδυναμώνει το Νοσοκομείο σε βαθμό να υπολειτουργεί τμήματα ή να εξαντλεί το νοσηλευτικό προσωπικό που απομένει.
Ουσιαστικά το ΓΝΑΝ μοιάζει με τον ασθενή που από το ένα χέρι έχει μια φιάλη αίμα που τον αιμοδοτεί, αλλά από το άλλο το χάνει. Αν δεν σταθεροποιηθεί αυτή η κατάσταση, κανείς δεν μπορεί να κάνει λόγο για ασφαλή και αναβαθμισμένη λειτουργία του Νοσοκομείου. Όταν οι διορισμοί προσωπικού λειτουργούν ως «αλλαγή φρουράς» και όχι ως προσθήκη που ενισχύει τη δυναμικότητα του Νοσοκομείου, δεν προκύπτει ουσιαστική ενίσχυση.
Ανησυχητικά στοιχεία
Τα στοιχεία που παραθέτουν επίσημα οι Εργαζόμενοι προκαλούν μεγαλύτερη ακόμα ανησυχία, διότι δείχνουν πως ο σχεδιασμός που έχει γίνει είναι λανθασμένος ή έχει εφαρμοστεί με κακό τρόπο.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της πλατφόρμας του Υπουργείου Υγείας bi forms για το μήνα Ιανουάριο 2018 ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι 245 άτομα. Αριθμός μικρότερος κατά 11 θέσεις από όσους μόνιμους υπηρετούσαν το 2015 και αριθμός μικρότερος κατά 130 θέσεις από όσους υπηρετούσαν το 2012!
Αν στους 245 μόνιμους υπάλληλους προσθέσουμε και τους 16 επικουρικούς και τους 20 συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, ο συνολικός αριθμός φτάνει στους 281, κατά 100 λιγότερους από όσους υπηρετούσαν συνολικά το 2012!
Στο ΓΝΑΝ υπάρχουν 468 οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, δηλαδή το ποσοστό στελέχωσης είναι 52,3% σε μόνιμο προσωπικό και 60% στο σύνολο του προσωπικού μαζί με το επικουρικό και τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ. Τα ποσοστά αυτά είναι από τα χαμηλότερα ποσοστά στελέχωσης πανελλαδικά, όπως αναφέρει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου σε ανακοίνωσή του.
Είναι προφανές πως δεν θα μπορούσαν ποτέ να καλυφθούν όλες οι οργανικές θέσεις. Ούτε σε περίοδο παρατεταμένης κρίσης θα μπορούσαν να καλυφθούν όλα τα κενά που προκαλούν δυσλειτουργία σ’ ένα Νοσοκομείο, που προσφέρει δευτεροβάθμια φροντίδα υγείας. Ωστόσο, με τα δεδομένα που έχουμε και τα στοιχεία που παρουσιάζουν οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να μιλάμε πλέον για ένα ακόμα Κέντρο Υγείας, όπου λειτουργεί μεν ΜΕΘ και Μονάδα Νεφρού, αλλά υπολειτουργούν κλινικές και τμήματα, που είναι απαραίτητα.
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ
