Με την έλευση του νέου έτους οι ιατροί και οι νοσηλευτές προσδοκούσαν ότι θα δουν εξελίξεις που θα τους δώσουν ώθηση και ελπίδα. Σε μια περίοδο που η δημόσια υγεία καλείται να ανταποκριθεί στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες, οι άνθρωποι της πρώτης γραμμής περίμεναν ουσιαστικές αλλαγές. Ωστόσο, τα νέα δεν ήταν τελικά τόσο ευχάριστα όσο ανέμεναν.
O Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ κ.Γιώργος Μανουσάκης μιλώντας στην ΑΝΑΤΟΛΗ ενημέρωσε ότι από τις 1600 θέσεις της προκήρυξης ΑΣΕΠ για μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό, στο νομό Λασιθίου κατανέμονται οι παρακάτω θέσεις:
* 1 θέση ΤΕ Νοσηλευτικής στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου
* 1 θέση ΠΕ Νοσηλευτικής στο ΠΕΔΥΨΥ Λασιθίου
* 1 θέση ΠΕ Νοσηλευτικής στο Διαλυνάκειο Νοσοκομείο Νεάπολης
* 2 θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής στο νοσοκομείο Ιεράπετρας
* 1 θέση ΔΕ Νοσηλευτικής στο ΠΕΔΥΨΥ Λασιθίου
* 1 θέση ΔΕ Νοσηλευτικής στο Νοσοκομείο Σητείας
* 1 θέση ΔΕ Νοσηλευτικής στο Διαλυνάκειο Νεάπολης
Πρέπει να σημειωθεί ότι στη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ προβλέπονται 242 οργανικές θέσεις και υπηρετούν 129 μόνιμοι εργαζόμενοι, δηλαδή υπάρχουν 113 ακάλυπτες θέσεις.
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σχολίασε ότι η εξέλιξη αυτή είναι πολύ αρνητική αναφέροντας ότι το νέο έτος ξεκίνησε με τους χειρότερους οιωνούς. Υπογράμμισε ότι στο παρελθόν δεν έχει ξανασυμβεί, σε τόσες πολλές θέσεις να παίρνει το ΓΝΑΝ μονάχα 1 θέση. Επεσήμανε ότι και σε επίπεδο νομού οι θέσεις αυτές είναι απειροελάχιστες μπροστά στις 1.600. Ανέφερε χαρακτηριστικά ότι δεν είναι ούτε το έξι τοις χιλίοις και δεν έκρυψε την απογοήτευσή του.
Ο κ. Μανουσάκης επεσήμανε ότι η Κυβέρνηση αλλά και η Διοίκηση της 7ης ΔΥΠΕ πρέπει να πάρουν άμεσα θέση. Επίσης ότι δεν είναι δυνατόν πλέον, τα Νοσοκομεία του Λασιθίου, να παίρνουν τόσο ελάχιστες θέσεις, οι οποίες δεν αντιστοιχούν φυσικά, ούτε στον αριθμό των κλινών τους, αλλά ούτε και στον αριθμό των κενών θέσεων. Σχολίασε, ότι για όλα υπάρχει μια εξήγηση. Διερωτάται λοιπόν εάν τελικά πρόκειται να κλείσουν τα νοσοκομεία, εάν δεν υπάρχει πραγματικό ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους, εάν πρόκειται για εσωκομματικά πολιτικά παιχνίδια στην πλάτη των εργαζομένων και των ασθενών του Νοσοκομείου του Νομού ή εάν υπάρχει κάποια άλλη εξήγηση σε όλο αυτό. Ζητά απαντήσεις για τα κριτήρια κατανομής αυτών των θέσεων.
Αναφέρθηκε στην παλαιότερη επίσκεψη του Πρωθυπουργού, το 2023, στην οποία- όπως υπενθύμισε ο κ.Μανουσάκης- αναφέρονταν στα άμεσα σχέδια στελέχωσης των νοσοκομείων, αλλά και στην προκήρυξη θέσεων. Σχολίασε ωστόσο ότι έχει φύγει ο γαστρεντερολόγος σχεδόν 8 μήνες, αλλά η θέση του δεν έχει προκηρυχτεί, όλος ο Νομός είναι χωρίς γαστρεντερολόγο.
Για τις άδειες
Για τα υπόλοιπα των αδειών ο κ. Μανουσάκης αποκάλυψε την σκληρή πραγματικότητα. Ανέφερε ότι το δικαίωμα της άδειας το έχουν όλοι οι εργαζόμενοι και ότι υπάρχουν συνάδελφοί του με υπόλοιπα αδειών από το 2019. Ο μέσος όρος του νοσοκομείου είναι άδειες του 2022-2023. Μπορεί εύκολα λοιπόν κανείς, από αυτά να κρίνει το μέγεθος του προβλήματος.
Οι ελλείψεις
Τον ρωτήσαμε τελικά ποιες είναι οι πιο βασικές ελλείψεις που παρατηρούνται στο ΓΝΑΝ. Σχολίασε ότι οι μισές ημέρες εξακολουθούν να είναι χωρίς αναισθησιολόγο, ενώ έχουν πρόβλημα και στη χειρουργική κλινική που υπάρχει και εκεί κενό. Η μόνη κλινική που έχει βελτιωθεί η κατάσταση και καλύπτει όλο τον μήνα είναι η καρδιολογική. Ελλείψεις ωστόσο υπάρχουν και σε ακτινολόγους αλλά και στη ΜΕΘ, όπου οι ιατροί κάνουν παραπάνω εφημερίες. Σε γενικότερο επίπεδο η κατάσταση συνεχίζει να είναι πάρα πολύ άσχημη. Σχολίασε ότι δυστυχώς θέσεις δεν προκηρύσσονται, το νοσοκομείο έχει σημαντικό κενά.
Βραχιολάκια
Πολλά δημοσιεύματα διαβάζουμε τελευταία για τα περίφημα ψηφιακά βραχιολάκια. Πρόκειται για ένα νέο μοντέλο διαχείρισης των ασθενών στα ΤΕΠ. Μάλιστα ήδη έχει εφαρμοστεί σε 14 νοσοκομεία της χώρας. Τα δημοσιεύματα αναφέρουν ότι σύμφωνα με το σχεδιασμό ο πολίτης που εισέρχεται στα επείγοντα θα προμηθεύεται κατά την είσοδό του ένα βραχιολάκι από ειδικό μηχάνημα όπου θα αναφέρεται πάνω του ένας μοναδικός κωδικός QR και θα καταγράφεται ψηφιακά οποιοδήποτε στάδιο της διαδρομής του ασθενή στο νοσοκομείο.
Ο κ. Μανουσάκης ενημέρωσε ότι είναι κάτι το οποίο ενδεχομένως μπορεί να γίνει και θα δώσει την δυνατότητα να καταγράφονται οι πραγματικοί χρόνοι αναμονής. Στην πράξη όμως σε νοσοκομεία όπως το ΓΝΑΝ, δεν θα μπορέσουν να βοηθήσουν στο να διεκπεραιώνονται τα περιστατικά πιο γρήγορα. Σημείωσε παραδειγματικά, ότι εάν κάποιος έρθει για εισαγωγή, αλλά δεν υπάρχει αναισθησιολόγος και σταλεί σε κάποιο άλλο νοσοκομείο, το βραχιολάκι τελικά τι θα δείξει; Ανέφερε ότι αυτό θα ήταν χρήσιμο σε μεγάλα νοσοκομεία, αλλά σε νοσοκομεία όπως το ΓΝΑΝ, θεωρεί πως δεν είναι τόσο ωφέλιμο, παρά ένας επιπλέον φόρτος εργασίας στο προσωπικό.
Αδιαφορία
Τον ρωτήσαμε επίσης εάν αισθάνεται ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΓΝΑΝ ότι η φωνή τους ακούγεται. Επεσήμανε ότι φυσικά δεν το αισθάνονται, ενώ αντιθέτως εισπράττουν αδιαφορία. Σχολίασε ότι η μαγική εικόνα που παρουσιάζεται στα κανάλια απέχει πολύ από την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ, αλλά και του Λασιθίου γενικότερα.
Τα αιτήματα
Βασική τους επιδίωξη για το 2026 είναι να γίνουν οι πολυπόθητες προσλήψεις, που θα ξεκουράσουν το ήδη υπάρχον προσωπικό και θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στους ασθενείς που το έχουν ανάγκη. Εξήγησε ότι ένα μεγάλο ακόμη ζήτημα είναι και οι μισθοί. Είπε και ότι δεν είναι παράλογη η επαναφορά των μισθών που υπήρχαν πριν από τα μνημόνια ενώ ανέδειξε ότι πλέον δεν παίρνουν οι εργαζόμενοι, ούτε τα δώρα.
Αποχωρήσεις
Τον ρωτήσαμε εάν πρόκειται να δούμε και άλλο προσωπικό να αποχωρεί από το ΓΝΑΝ. Εξήγησε ότι όσο συνεχίζεται αυτή η κατάσταση με την έλλειψη προσωπικού, τις άδειες αλλά και τους μισθούς, είναι κάτι που είναι αρκετά πιθανό. Αναγνώρισε ότι το θετικό τώρα είναι ότι υπάρχει μια εσωτερική διαχείριση εντός του νοσοκομείου από τη διοίκηση, η οποία εξασφαλίζει μια ηρεμία στις σχέσεις διοίκησης με τους εργαζόμενους.
Μελλοντικές ενέργειες
Ο κ. Μανουσάκης ενημέρωσε ότι έχουν συνεδρίαση σαν Σύλλογος τις επόμενες ημέρες και ακολουθεί η γενική συνέλευση μέσα στον Ιανουάριο, όπου θα συζητήσουν την κατάσταση και θα δουν πως θα κινηθούν. Πρόσφατα μάλιστα, επισκέφτηκαν την Διοικήτρια του ΓΝΑΝ με την οποία συζήτησαν τα προβλήματα που τους απασχολούσαν. Η παράσταση διαμαρτυρίας που έκαναν ήταν μια πρώτη ενέργεια, αλλά δεν θα μείνουν σε αυτήν, σχολίασε.
Στήριξη
Ολοκληρώνοντας δεν παρέλειψε να αναφερθεί και στη στήριξη μέσα από τις δωρεές. Ευχαρίστησε όλους τους δωρητές, αλλά και το Σύλλογο Φίλων του ΓΝΑΝ, που προσφέρουν και στηρίζουν το νοσοκομείο. Τόνισε ότι οι ενέργειές τους έχουν και συμβολική, αλλά και ουσιαστική σημασία και αφήνουν ουσιαστικό αποτέλεσμα.
ΣΟΦΙΑ ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗ
