Με μεγάλη συμμετοχή και ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον, με φόντο και τα τεκταινόμενα του τελευταίου χρονικού διαστήματος που έχουν διαμορφώσει μια κατάσταση ασφυκτική για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, πραγματοποιήθηκε η Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων.
Το ΓΝΑΝ, όπως έχει αναδειχθεί όλες τις προηγούμενες εβδομάδες από στελέχη του Δ.Σ. των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και τους εργαζομένους δείχνει να «ακροβατεί σε ένα τεντωμένο σχοινί», με το αναισθησιολογικό τμήμα να κινδυνεύει από την 1/1/2024 να κλείσει και τα χειρουργεία και άλλες κρίσιμες κλινικές να ακολουθούν, σε αυτό το «ντόμινο» της συνεχιζόμενης υποστελέχωσης. Αλλά και της δυνατότητας που θα δοθεί εφ’ όσον το Δ.Σ. αποφασίσει να δώσει τη δυνατότητα η προκήρυξη των θέσεων αναισθησιολόγων να είναι σε βαθμό Διευθυντή για τα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας.
Αυτό, εφόσον «περάσει», θα ελλοχεύει ο κίνδυνος για τη λειτουργία του Αναισθησιολογικού του ΓΝΑΝ αφού οι 4 υπηρετούντες Διευθυντές αναισθησιολογίας θα δύνανται (σ.σ. και κάποιοι προτίθενται) να υποβάλουν αιτήσεις για τις θέσεις στα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας. Με έναν ή κανέναν αναισθησιολόγο θα σταματήσουν τα τακτικά χειρουργεία, η γυναικολογική θα αντιμετωπίσει σοβαρό πρόβλημα, ενώ θα μένουν πολλές εφημερίες το μήνα ακάλυπτες, κάτι που θα επηρεάσει τις περισσότερες κλινικές του Νοσοκομείου, αλλά και τη λειτουργία της Μ.Ε.Θ. που πιθανόν θα οδηγηθεί σε αναστολή λειτουργίας (σ.σ. το εν λόγω Δ.Σ. αναμένεται να πραγματοποιηθεί αύριο Παρασκευή).
Στη σύσκεψη τόσο ο πρόεδρος των Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης, όσο και ο εκπρόσωπος των γιατρών στο Δ.Σ. Νίκος Μουδατσάκης, ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Κωστής Καραταράκης, ο Γραμματέας του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ Δημήτρης Κουνενάκης (παρών ήταν και ο πρόεδρος Δ. Μετοχιανάκης) παίρνοντας το λόγο περιέγραψαν την κρισιμότητα της κατάστασης για το κεντρικό Νοσοκομείο του νομού αλλά και εν γένει για την οριακή εικόνα της δημόσιας υγείας εν συνόλω στην Κρήτη.
Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, πέραν της ανάγκης παροχής ικανοποιητικότερων κινήτρων στους γιατρούς από το κράτος, υπάρχει και ευθύνη στη Διοίκηση του ΓΝΑΝ και στον τρόπο που χειρίζεται διάφορα θέματα των γιατρών αλλά και για το γεγονός ότι δεν έχουν παρθεί πρωτοβουλίες ώστε οι γιατροί που επιθυμούν να αποχωρήσουν να βρεθεί τρόπος να μείνουν. «Και πέραν από το εάν οι θέσεις αναισθησιολόγων προκηρυχθούν σε βαθμό Διευθυντή ή όχι, η Διοίκηση οφείλει να έλθει σε επαφή μαζί τους και να τους μεταπείσει», τόνισε.
Τελικό συμπέρασμα από την Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων, είναι ότι θα σταλεί προς τους φορείς -δημοτικό συμβούλιο, Περιφερειάρχη, υπουργό,κλπ. μια επιστολή που θα περιγράφει ανάγλυφα τα προβλήματα και θα προτείνει λύσεις στην κατεύθυνση της αξιοπρεπούς λειτουργίας του ΓΝΑΝ και εν γένει των δημοσίων δομών υγείας.
Δηλαδή, ότι απαραίτητη προϋπόθεση για να επιβιώσουν τα περιφερειακά νοσοκομεία είναι η άμεση και δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των γιατρών και των υπόλοιπων εργαζομένων. Αφού χωρίς αυτή θα συνεχιστούν οι παραιτήσεις και οι άγονες προκηρύξεις και τα νοσοκομεία της περιφέρειας θα μετατραπούν σε μεγάλα Κέντρα Υγείας χωρίς να προσφέρουν υπηρεσίες δευτεροβάθμιας υγείας στους πολίτες, οι οποίοι αναγκαστικά θα απευθύνονται στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.
Αλλά και ότι η τυχόν προκήρυξη θέσεων αναισθησιολογίας σε βαθμό διευθυντή θα οδηγήσει σε πλήρη αποδυνάμωση του αναισθησιολογικού τμήματος του ΓΝΑΝ, που κινδυνεύει το 2024 να μείνει μόνο με έναν αναισθησιολόγο.
Επίσης ότι η νομική διάταξη (άρθρο 93 Παρ 7 του νόμου 3852/2010) -αναφέρει ότι όποιος δημόσιος υπάλληλος εκλέγεται δημοτικός σύμβουλος έχει δικαίωμα με αίτηση του να αλλάξει εργασιακό χώρο, στην περίπτωση των νοσοκομείων (που σχεδόν όλα είναι υποστελεχωμένα και με μια μετακίνηση ιατρού κινδυνεύουν)- θα πρέπει να τροποποιηθεί. Και είτε να εξαιρεθούν οι εργαζόμενοι του ΕΣΥ, είτε να μπει χιλιομετρικο κριτήριο για την έγκριση απόσπασης (τουλάχιστον 100 χιλιόμετρα) ανάμεσα στην έδρα του Δήμου και στην έδρα εργασίας του εκλεγμένου.
Η επιστολή θα περιγράφει επίσης την εργασιακή ανασφάλεια στο ΓΝΑΝ, όπου στο τέλος του 2023 λήγουν οι παρατάσεις συμβάσεων περίπου 140 συμβασιούχων, που αποτελούν σχεδόν το 40% των εργαζομένων του νοσοκομείου.
Θα τονίζεται η ανάγκη να υπάρξει ένα αξιόπιστο αξιοκρατικό, ευέλικτο και σύντομο σύστημα μόνιμων προσλήψεων, όπως γίνεται σε άλλους χώρους και να προκηρυχτούν οι κενές οργανικές θέσεις, να δοθεί οριστική λύση με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Παράλληλα να υπάρξει βελτίωση της κτιριακής κατάστασης και του εξοπλισμού του Νοσοκομείου, να δοθεί αύξηση του προϋπολογισμού σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες και αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά των δώρων και του επιδόματος αργίας, αύξηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και επέκταση του και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων (φυσικοθεραπευτές, διοικητικοί κά.), ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ.
ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ
